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株式会社SANKO MARKETING FOODSの営業系(営業、MR、営業企画他)職種の社員の口コミ

契約社員
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その他
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 飲食業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 官公庁受諾事業/ 部長

3.0
口コミ投稿日:2023年07月31日
勤務時間・仕事量:各持ち場でちがいますが社員はシフト制で1日9,5時間位の仕事を
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回答者: 男性/ 飲食業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 官公庁受諾事業/ 部長

3.0
口コミ投稿日:2023年07月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 42万円 0万円 0万円
年収 500万円
月給(総額) 42万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:見なし残業を含む月給です。福利厚生の手当てもなく残業は見なし残業ないで
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回答者: 男性/ 飲食業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 官公庁受諾事業/ 部長

3.0
口コミ投稿日:2023年07月31日
働き方の満足点:受諾事業部は会社のできる1ヶ月公休9日を土日祝日で取ることができ
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回答者: 男性/ 飲食業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 官公庁受諾事業/ 部長

3.0
口コミ投稿日:2023年07月31日
働きがいを感じるポイント:クライアントを商談して相手側の要望を含みつつ自分達の要
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回答者: 男性/ 飲食業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 官公庁受諾事業/ 部長

3.0
口コミ投稿日:2023年07月31日
福利厚生制度の満足点:福利厚生は充実してるものはほぼ無く、手当て等も何もないのが
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回答者: 男性/ 飲食業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 官公庁受諾事業/ 部長

3.0
口コミ投稿日:2023年07月31日
組織体制・企業カルチャーの満足点:部門長制度を引いてます。各組織のBU長が権限を
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回答者: 男性/ 飲食業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 官公庁受諾事業/ 部長

3.0
口コミ投稿日:2023年07月31日
仕事を通して身につくスキル:クライアントさんとの交渉技術関係制。またPL等の見方
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回答者: 男性/ 飲食業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 官公庁受諾事業/ 部長

3.0
口コミ投稿日:2023年07月31日
仕事の裁量権:人事、店舗数の拡大、取引先の変更その他運営における物のほとんど。そ
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回答者: 男性/ 飲食業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 官公庁受諾事業/ 部長

3.0
口コミ投稿日:2023年07月31日
多様な働き方支援:会議、ミーティング等で集まる事はなくなりリモートを多く使うよう
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年12月24日
働きがい:残業は、みなし残業を限界まで使わないとさぼっていると見られる。アルバイ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年12月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:上司や社長に気に入られれば、給料も待遇も上がりやすい。会社全体で新卒社
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年12月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:会社としての評価制度としてしっかりした物はないので、上司や社長に気に入
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年12月24日
教育・研修:選ばれた人によって店長研修が受けられる権限が与えられるが、休みにしな
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年12月24日
福利厚生:健康診断やインフルエンザの予防接種は、社員は強制のため、全員が必ず受け
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年11月13日
勤務時間・休日休暇:全然 あがらない… 最初の給料が ずっと 続くと思って おい
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:早くから自分の能力以上の裁量を与えられることが多いのは、若い方やキャリ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:色々な指示が落ちてくるので、変化に耐性ができる。 色々なお客様
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【ワークライフバランス、退社時間について】ワークライフバランスという言
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社員のモチベーションについて】かなり低い。全体や個人に目標やノルマが
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の裁量、自由度について】かなり高い。自由すぎて全体の目標さえもな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:【会社が誰に、どのように役立っているか】社会に対する公益性はほ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成果に対する賞賛・表彰】全く表彰等ない。そもそも誰が社員なのかさえわ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社員同士の協力】全くない。社員同士繋がりない。また社
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【要望の高さについて】低い。これといった達
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】自分の事は自分でなんとか
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【雇用形態の違いによる隔たり】契約社員は事務処理などの軽微な作業しか出
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】チームというか営業の先端であるショップのマネ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【中途入社者がすぐに馴染める環境か否か】中途は即戦力なので会社のル
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【職場での良好な人間関係】良好。 基本的に他の社員と一緒に仕事す
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司への意見・提案のしやすさ】意見交換は頻繁に行うが意見に責任が求め
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:【経営陣や社長との距離】すごく近く役員級のトップからじかに叱咤激励が
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【他部署との交流や情報共有の活発度】殆どない。スタンドアロー
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.6
口コミ投稿日:2015年09月17日
働きがい:【仕事とプライベートとの両立について】協調性が表面的すぎる。 転職前提で
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.6
口コミ投稿日:2015年09月17日
教育・研修:【社員の成長について力を入れている点】これといって良いと思われる研修
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.6
口コミ投稿日:2015年09月17日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすい環境か】売り上げ達成目標が唯一無二の目
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