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株式会社日本エイジェントの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
365万円200~550万円10

(平均年齢32.2歳)

回答者の平均年収365万円
回答者の年収範囲200~550万円
回答者数10

(平均年齢32.2歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
322万円
(平均年齢28.7歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
360万円
(平均年齢37.0歳)
クリエイティブ系
(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)
450万円
(平均年齢42.0歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
550万円
(平均年齢35.0歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
360万円
(平均年齢36.0歳)

年収分布

(人)
(万円)

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株式会社日本エイジェントの年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし
新卒入社
退職

回答者: 女性/ 不動産事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年07月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 --万円 --万円 --万円
年収 360万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:年4回評価設定を行い、小まめに社員の目標や方向性を確認します。組織改革
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株式会社日本エイジェントの退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ 入居者対応/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 入居者対応

1.5
口コミ投稿日:2023年09月12日
福利厚生:退職金は3年以上在席すると
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2020年08月16日
福利厚生:・退職金ほぼないに等しい。制度としてあるが新卒から定年退職まで勤め上げ
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東京都港区芝3丁目8-2芝公園ファーストビル
不動産・建設・不動産賃貸仲介
3.0
東京都豊島区東池袋1丁目15-12アムスビル
不動産・建設・不動産賃貸仲介
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 督促/ 新卒
給与制度:インセンティブ制度があります。ゲットとなると朝礼などで名前が... 続きを見る
3.4
愛知県名古屋市中区栄3丁目4-28ジェイグループ本社ビル 6F
不動産・建設・不動産賃貸仲介
回答者: 女性/ ホール・調理/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
給与制度:アルバイトだったがシフトの貢献度が高かったり、いろんな仕事が... 続きを見る
2.6
東京都千代田区外神田2丁目15-2新神田ビル 5F
不動産・建設・不動産賃貸仲介
回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
給与制度:昇給に関しては、在籍年数が上がるにつれて微々たるものにはなる... 続きを見る
4.0
東京都千代田区神田駿河台4丁目2-5御茶ノ水NKビル 11F
不動産・建設・不動産賃貸仲介
3.5
東京都中野区中央137-2
不動産・建設・不動産賃貸仲介
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:中途でこの会社に入社しましたが、給料について特に不満はなく世... 続きを見る
3.6
東京都新宿区西新宿2丁目6-1新宿住友ビル 14F
不動産・建設・不動産賃貸仲介
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:一番良い点としては、若いうちから稼げる環境がある事だと思いま... 続きを見る
3.0
東京都豊島区南大塚332-10今井保全ビル2・6F
不動産・建設・不動産賃貸仲介
回答者: 男性/ 不動産/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:歩合はなくボーナスがあります。不動産業界で歩合が無いというの... 続きを見る
3.6
東京都豊島区上池袋1丁目9-8
不動産・建設・不動産賃貸仲介
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ マネージャー/ 一般
評価制度:マネージャーの場合エリアや建物の条件が違う為評価がしづらい傾... 続きを見る
3.4
東京都渋谷区代々木2丁目2-2JR東日本本社ビル 10F
不動産・建設・不動産賃貸仲介
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
給与水準:評価の低い人は給料安くなります。給料の予算があり、相対評価な... 続きを見る

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福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(0件)
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