口コミ投稿日：2022年09月03日
口コミ投稿日：2022年09月03日
回答者： 男性/ 営業部/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2023年05月13日
回答者： 男性/ 製品試作/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2023年05月13日
回答者： 男性/ 製品試作/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2023年05月13日
回答者： 男性/ 製品試作/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | 22万円 | 0万円 | 90万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 90万円 |
口コミ投稿日：2022年09月03日
回答者： 男性/ 営業部/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 20万円 | 4万円 | 40万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
口コミ投稿日：2018年07月20日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年07月20日
口コミ投稿日：2019年02月06日
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年02月06日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2019年02月06日
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年02月06日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2019年02月06日
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年02月06日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2019年02月06日
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年02月06日
口コミ投稿日：2022年09月03日
回答者： 男性/ 営業部/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2019年02月06日
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年02月06日
株式会社カネミツのカテゴリ別口コミ（14件）
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社カネミツの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 製品試作/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
部署によるが、事務系職は基本的に定時で上がるが、工場勤務は基本的に残業があると思う。
有給はとても取得しやすい。当日の急な用事でも有給取得できるので、対応できる。
誕生日休暇、記念日休暇があり有給を減らさず年二回休みを取れる制度もある。
多様な働き方支援:
コロナ禍の時は事務職はリモートワークがあったようだが、落ち着いた頃からなくなった。副業は禁止。時短勤務も相談して対応可能。時短勤務してる社員もいた。