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株式会社ニチダンの女性の口コミ

回答者: 女性/ メディカル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年01月06日
企業カルチャー・社風:
保守的で業績が悪い理由を全て時代のせいにして新しいことに挑戦したり投資する姿勢が感じられない

組織体制・コミュニケーション:
人間関係はどこでもあるので自分がどう関わっていくかだと思う。3年に1度入札があるので上司はその都度変わっていくが、やはりその人自身の器によって周りの関わり方は変わってくる。

回答者: 女性/ 管理栄養士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年11月22日
企業カルチャー・社風:店長やマネージャーによって左右される。組織体制・コミュニケ
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回答者: 女性/ 管理栄養士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年11月22日
勤務時間・休日休暇:月9回休み。常に人手不足の為、公出出勤が多い。会社として基本
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回答者: 女性/ 管理栄養士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年05月19日
企業カルチャー・社風:病院は施設の近くにある農家さんと提携し、"地産地消"の事業
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

1.8
口コミ投稿日:2023年09月14日
事業の強み:手作りの料理が多い事業の弱み:給食業界では中堅規模のため、食材の仕入
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回答者: 女性/ 管理栄養士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年11月22日
事業の強み:慢性的な人手不足だが、新規オープン店舗は毎年ある。事業の弱み:関東で
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回答者: 女性/ 調理師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2023年11月30日
福利厚生:通勤手当は普通にもらえたが、住宅補助や寮などはなかった。退職金はもらえ
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

1.8
口コミ投稿日:2023年09月14日
勤務時間・休日休暇:年間休日108日ほどで少ない。本社勤務の場合、土曜日出社は毎
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回答者: 女性/ 管理栄養士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年11月22日
成長・キャリア開発:管理栄養士の資格取得支援をおこなっているが本社地区限定の為、
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回答者: 女性/ 管理栄養士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年11月22日
福利厚生:最低限の福利厚生はある。会社都合で転居を伴う異動の場合は、家賃補助があ
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回答者: 女性/ 栄養士/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年06月28日
福利厚生:退職金は勤続年数やどういった理由での退職かで変わってきます。転勤の際な
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回答者: 女性/ 管理栄養士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年12月22日
企業カルチャー・社風:店長の性格に左右されるが、現場が合わなければ異動希望を出せ
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回答者: 女性/ 栄養士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年01月27日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は基本的に9時間(1時間休憩)で店舗によりますが、残
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回答者: 女性/ 管理栄養士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年01月31日
勤務時間・休日休暇:特に問題はありませんが、仕事が現場ばかりではきつすぎて休日は
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回答者: 女性/ 栄養士/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年06月28日
勤務時間・休日休暇:病院や福祉施設の現場では年中無休の営業なのでシフト制になりま
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口コミ投稿日:2022年12月22日

回答者: 女性/ 管理栄養士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年12月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
320万円 20万円 0万円 30万円
年収 320万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 30万円
給与制度:求人票には昇給は努力次第とある。実際半年に一度自分を含めた上司・人事か
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回答者: 女性/ 管理栄養士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年01月31日
福利厚生:退職金は三年勤めればでます。住宅補助も半分出ますが、ずっとかは分かりま
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回答者: 女性/ 管理栄養士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年12月22日
福利厚生:新卒入社のためか住宅補助がでた。調理師のベテランの人に聞くとついていな
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回答者: 女性/ 管理栄養士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年11月20日
成長・キャリア開発:研修が1年目と2年目にあったような気がします。学校で習ったこ
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回答者: 女性/ 管理栄養士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年11月20日
事業の強み:割と大手です。勤務場所が大凡固定です。人手が足りないところにフォロー
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回答者: 女性/ 管理栄養士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年05月19日
福利厚生:住宅補助は、会社に決められたところに住まなければならない。通勤手当は全
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回答者: 女性/ 調理師/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2024年02月12日
女性の働きやすさ:ないです。産休取得に対しても本社は手続きなどすぐに動いてくれる
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回答者: 女性/ 管理栄養士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年11月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:面接担当者が配属先の内情を理解していないことがあ
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回答者: 女性/ 調理師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2023年11月30日
勤務時間・休日休暇:常に人員不足なので満足な休みは取れなかった。希望休も出せる雰
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回答者: 女性/ 管理栄養士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年05月19日
成長・キャリア開発:入社1年目は礼儀やマナー講座や衛生研修がメインの研修があり、
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回答者: 女性/ 管理栄養士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年05月19日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は8時間。希望休は月2日しか出せない。休みは2連休さ
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口コミ投稿日:2023年09月14日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

1.8
口コミ投稿日:2023年09月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 22万円 5万円 50万円
年収 300万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 50万円
給与制度:給与も賞与も少ない。薄利な商売だから仕方ない。評価制度:よくわからない
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回答者: 女性/ 管理栄養士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年05月19日
女性の働きやすさ:職種柄、女性社員が多いため、産休育休の休暇には力を入れていると
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

1.8
口コミ投稿日:2023年09月14日
女性の働きやすさ:女性の管理職は少ない。本社勤務であれば休暇を取れるが、現場は人
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回答者: 女性/ 栄養士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 栄養

3.1
口コミ投稿日:2023年05月12日
女性の働きやすさ:比較的有給は取りやすいが1日の労働時間が12時
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回答者: 女性/ 管理栄養士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年11月22日
女性の働きやすさ:仕事ができる女性は役職がつ
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回答者: 女性/ 管理栄養士/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年05月26日
福利厚生:特記事項なしオフィス環境:本社は古いです。エレベーター
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回答者: 女性/ 管理栄養士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年12月22日
勤務時間・休日休暇:希望休が月に2日もらえる。現場の人員不足のため、月1日の公出
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回答者: 女性/ 管理栄養士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年12月22日
女性の働きやすさ:栄養士の女性比率が非常に高いため、直属の上司は女性が多い。その
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回答者: 女性/ 管理栄養士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年01月31日
入社時の期待と入社後のギャップ:期待は意味不明なパートさんやいじめのない職場でし
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