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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:【会社が誰に、どのように役立っているか】社員に対しては、労働分
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成果に対する賞賛・表彰】ない。 そもそも基準もなく、評価はすべて経
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社員同士の協力】部署内ではうまく手分けして当たることもあるが、部署間
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【成長性・将来性を感じる点とその理由】香辛料の殺菌、粉砕は職人技
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことへの挑戦のしやすさ】オーナー企業ゆえに、独裁ではあるが、提
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チームの成果重視or個人の成果重視】目標はあるが、評価基準としては採
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く知識・スキル】香辛料業界のことはもちろん、人事、総
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【失敗に対しての寛容度】寛容。そもそも教育プログラムがないの
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口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:【誰かの役に立っていると感じる点】エンドユーザー様の商品となっ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チームの成果重視or個人の成果重視】目標はチームとし
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【柱となる事業・強み】香辛料のフレーバーロスを最小限に抑えた殺菌技
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことへの挑戦のしやすさ】中小ゆえ経営には声
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周囲のサポート】中小ゆえ、そういったことは期待
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