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阪神ユニテック株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月20日

回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年03月20日
オフィス環境:
静かな住宅街で、近くに学校や公園があり、子供たちの声が時折聞こえて
非常にのどかで、働きやすい環境。
通勤も、最寄り駅、徒歩10分圏内で、便利。
建物も新しく、清潔感がある。
会議室や、来客スペース、給湯室なども充実している。
駐車場も 充分に確保されている。

阪神ユニテック株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月27日

回答者: 男性/ 電気施工管理技士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年03月27日
勤務時間・休日休暇:
官庁工事をメインとしており、年度末は工事が集中するので休日及び夜勤などが多くなる傾向にある。ただし出来るだけ早くに休日出勤の振替日を取得出来るように工程調整を行っている。
※基本休日出勤は事前に振替日を設定して届出を出す決まりだが年度末は難しい。

多様な働き方支援:
当社の場合はリモートワークでは出来る内容が限られている。(基本現場作業)
遠方の現場は直行直帰で当日の作業報告をリモートで考えれればと思いますが
当社では基本、施工管理も付随してくるので難しい部分ではある。
※現在チームス等も活用しています。

阪神ユニテック株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月30日

回答者: 男性/ 工事部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年03月30日
組織体制・コミュニケーション:
社員同士の関係は比較的良好で、現場では高所作業や危険な作業が伴うので厳しくなる時もあるが、現場作業が終わればみんなフランクに話せるいい職場だと思う。仕事終わりにみんなでご飯を食べに行くこともあり、変な上下関係が無くいい環境だと思う。

阪神ユニテック株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月20日

回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年03月20日
女性の働きやすさ:
4年前に新しいオフィスに移転したため、設備も新しく充実している。女子更衣室も完備。夏服と、冬服の制服もあります。
駅から歩いて7分、近鉄電車やJRが利用できる立地。有給も取得しやすい環境で、残業もなく定時に帰社できます。

阪神ユニテック株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月20日

回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年03月20日
成長・キャリア開発:
性別問わずにお仕事ができます。皆、優しいです。入社後、まもない頃は独り立ちするまで、上司や先輩に丁寧なサポートを受けることができます。培ってきた力が他の環境でも活かせるので、やる気次第で仕事を任せてもらえる環境は整っています。

阪神ユニテック株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月20日

回答者: 男性/ 電工/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年03月20日
事業の強み:
電気工事といえば、建物屋内工事が大半になるが、弊社は道路照明工事の部門に特化しており、大半が官庁発注の工事を入札し受注している。確実に工事を請けられるわけではないが、専門知識・専門的な道具・工具又は製品を扱うため、ライバルとなる工事会社は少ない。

阪神ユニテック株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月27日

回答者: 男性/ 電気施工管理技士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年03月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 --万円 --万円 --万円
年収 700万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
基本利益が苦しい時も、多い少ないは別として賞与を出してくれている。手当についても遠方の現場では出張の手当を就業規則を見直して、各人の負担を軽減してもらっている。また決まったものではないが、出せる時には決算賞与がある。

評価制度:
特に決まった評価制度を導入しているわけではないが、経営者との面談などで各社員の状態や力量を評価している。また職長クラスと休憩時の雑談等で各人の仕事に対する姿勢(書類進め方、客先での対応)をヒヤリングしている。