回答者： 男性/ 電気施工管理技士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本利益が苦しい時も、多い少ないは別として賞与を出してくれている。手当についても遠方の現場では出張の手当を就業規則を見直して、各人の負担を軽減してもらっている。また決まったものではないが、出せる時には決算賞与がある。
評価制度：
特に決まった評価制度を導入しているわけではないが、経営者との面談などで各社員の状態や力量を評価している。また職長クラスと休憩時の雑談等で各人の仕事に対する姿勢（書類進め方、客先での対応）をヒヤリングしている。
基本利益が苦しい時も、多い少ないは別として賞与を出してくれている。手当についても遠方の現場では出張の手当を就業規則を見直して、各人の負担を軽減してもらっている。また決まったものではないが、出せる時には決算賞与がある。
評価制度：
特に決まった評価制度を導入しているわけではないが、経営者との面談などで各社員の状態や力量を評価している。また職長クラスと休憩時の雑談等で各人の仕事に対する姿勢（書類進め方、客先での対応）をヒヤリングしている。