口コミ投稿日:2022年12月13日
口コミ投稿日:2020年11月24日
回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 臼杵営業所/ 平社員
2.5
口コミ投稿日:2023年06月06日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2022年07月01日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
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2.7
千葉県匝瑳市
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは良くない。組織体制・コミュニケーション:ピリついてい...
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3.0
福岡県糟屋郡粕屋町
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:大きい会社なので、挑戦する機会はかなりあると思います。風通し...
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2.8
大阪府大阪市北区豊崎6丁目11-27
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:チームで一丸となって盛り上がる雰囲気があると思います。困った...
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3.5
兵庫県神戸市中央区御幸通7丁目1-15ネスレハウス
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ コーヒースペシャリスト/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:社長が著書でリノベーションを!と強く歌っているが社風は古風。...
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3.0
福岡県福岡市博多区諸岡3丁目26-39
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ デリバリー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:アルバイト、社員、店長の距離感は近くあまり大きな垣根は感じず...
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3.1
東京都新宿区
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ ルートセールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しはその営業所によるのではないでしょうか。組織体制・コミ...
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2.8
東京都渋谷区神南1丁目12-13渋谷シダックスビレッジ
商社・食品・飲料
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】女性が多い職場の為、産休育休を取得...
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3.0
大阪府大阪市福島区野田1丁目1-86大阪市中央卸売市場
商社・食品・飲料
回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 管理部
企業カルチャー・社風:昔ながらの市場人間はかなり少なくなってきてます。社風は社内は...
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3.0
東京都中央区八重洲2丁目7-2八重洲三井ビルディング
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:職場の人間関係は比較的いいように感じる。体育系な気質はあまり...
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3.0
東京都豊島区東池袋2丁目29-7
商社・食品・飲料
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:トップダウン。経営層に伺いを立てないと業務を進められず、進ん...
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富士甚醤油株式会社のカテゴリ別口コミ(79件)
富士甚醤油株式会社の回答者別口コミ(13人)
- 管理 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.7
最新の回答:2024年04月19日
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.5
最新の回答:2024年03月04日
- 一般社員 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.3
最新の回答:2023年07月05日
- 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.1
最新の回答:2022年12月13日
- 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.8
最新の回答:2022年09月11日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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富士甚醤油株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業のカルチャーとしては、良くも悪くも保守的と言えます。その堅実な経営姿勢から長期にわたり存続してきたと考えられます。
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流については、定期的にその機会が設けられていますが、従業員数も多く、事業所が分散しているため十分ではありません。
ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティや多様性については特別な取り組みはなされていないものと考えられます。