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回答者：男性/ 板金/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2020年11月04日

企業カルチャー・社風:
社長の考えなどが社訓によってよく従業員に共有できており、毎朝の朝礼などで社訓を調和したりするのだが、それによって、社員教育も出来ており、共通の方向性や目標を認識することができている。
基本的にはお客様第一の考え方で、その考えがしっかりと社員に共通認識として行き渡っている。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2018年11月22日

企業文化・社風・組織体制：直営店の礼儀は正しい。挨拶や朝礼、顧客対応については近

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】自身の出世や成長を望まず、い

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回答者：回答なし/ 整備士/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

3.4

口コミ投稿日：2022年09月11日

企業カルチャー・社風:安くして満足感を与えると謳歌していて、激安工賃でやってるた

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回答者：男性/ ドライバー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

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回答者：男性/ 倉庫作業員/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

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会社名	株式会社コバック
業界	生活インフラ・交通（その他生活インフラ・交通）
URL	https://www.kobac.co.jp/
所在地	愛知県豊田市梅坪町１０丁目５－３

従業員数	100名
設立年	1976年
資本金	10百万円
代表者	小林憲司
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

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