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積水ホームテクノ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月21日

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 係長

2.9
口コミ投稿日:2023年08月21日
福利厚生:
住宅補助・通勤手当・役職手当・家族手当・退職金制度あり。
グループ親会社の社員持株会は任意。
その他の福利厚生は旅行・買い物の割引サービス会員利用のみ

オフィス環境:
全国にあった営業所は地域で集約傾向
工場拠点は1ヶ所で居抜きで入った為、老朽化が進んでいる。

積水ホームテクノ株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年12月18日

回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

3.4
口コミ投稿日:2021年12月18日
勤務時間・休日休暇:
残業時間が年々伸びてきています。どれだけ仕事のしてない人でも30時間は超えていて、残業多くしている方で70時間前後はされてるような気がします

多様な働き方支援:
子育てしてる方が早く帰れるよう、会社ではなく、周りの働いている方々が配慮しています。働いてる人自体は良い人が多いため、そこで成り立っている部分があると思われますが、会社がそこに甘えている印象があります。

積水ホームテクノ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月21日

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 係長

2.9
口コミ投稿日:2023年08月21日
企業カルチャー・社風:
親会社が元々ベンチャーだった事もあり、やりたいと言い続けたら若手でも機会が与えられる事もある。

組織体制・コミュニケーション:
現在の管理職は50歳台で本社関連は元々親会社からの移籍者で構成されている。

積水ホームテクノ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2022年03月03日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 業務部/ 部長

2.5
口コミ投稿日:2022年03月03日
女性の働きやすさ:
女性には働きやすいと思う。会社上層部は古い昭和の観念の方が多く、女性にはあまり口出ししない。業務はとても忙しいと思います。

積水ホームテクノ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年07月26日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.3
口コミ投稿日:2021年07月26日
成長・キャリア開発:
キャリア展望は正社員になればあるのかもしれませんが、契約から派遣になるのにも最低5年以上かかります。

働きがい:
割と安定しており、クビになることはほぼないところでしょうか。事務にしては残業混みなら割ともらえてるほうなのかも。

積水ホームテクノ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年07月27日

回答者: 女性/ CADオペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ なし

3.1
口コミ投稿日:2023年07月27日
入社理由:
派遣会社からの紹介。

入社前に認識しておくべき事:
どれだけ忙しくても、半期ごとでの予算が決まっていると言う理由で、増員も昇給もしてもらえない。
安泰ではあるが、融通がきかないように思えてくる。安定を求めるか成長を求めるかで、受け止め方は変わってきそう。

積水ホームテクノ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月21日

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 係長

2.9
口コミ投稿日:2023年08月21日
事業の強み:
既存事業はグループに住宅会社があり売り先が安定してある。
近年介護施設向けの事業に注力している。

事業展望:
グループ住宅への専用商品が売上げの6割を占める為、住宅営業契約に売上げが比例する。自社の販売契約は本部間取決めが主体で自販機化している為、支店の営業力が低い。よって新事業や新製品が出ても売る人・売り方を考える人がいない。

積水ホームテクノ株式会社の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2021年07月26日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.3
口コミ投稿日:2021年07月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
仕事量に対して少なく感じます。契約は昇級がありません。業務が増えても何も対価は与えてもらえないだやりがいもゼロ。仕事ができない人ほど与えられる業務も少なくなり、できる人ほど同じ給与なのに負担だけ増えます。

評価制度:
正社員はわかりませんが契約のうちは評価なんかされません。