株式会社エム・アイ・テイーのカテゴリ別口コミ（3件）
株式会社エム・アイ・テイーの回答者別口コミ（1件）
株式会社エム・アイ・テイーの職種別口コミ（3件）
株式会社エム・アイ・テイーの成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
株式会社エム・アイ・テイーの評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2020年07月24日
株式会社エム・アイ・テイーの年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
株式会社エム・アイ・テイーの評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2020年07月24日
回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 580万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 580万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
年功序列的な制度性が極めて高く、一方で昇進・昇格が少ないため、残業時間で給与を底上げするしかない。
評価制度:
年功序列職が濃く、実力主義で引き立てられるケースはあるもののごく一部のケースである。
年功序列的な制度性が極めて高く、一方で昇進・昇格が少ないため、残業時間で給与を底上げするしかない。
評価制度:
年功序列職が濃く、実力主義で引き立てられるケースはあるもののごく一部のケースである。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社エム・アイ・テイーの女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文株式会社エム・アイ・テイーの評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
妙な差別はないし、女性だからお茶出し、みたいなこともない。絶対数が少ないことをふまえて、問題ないと思う。
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