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回答者別の社員口コミ(株式会社ソフトウェア・サービス)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 中途入社
職種・部署・役職 サーバー/インフラ部/なし 在籍期間 在籍11~15年
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 サーバー/インフラ部/なし
雇用形態 正社員
在籍期間 在籍11~15年
在籍状況 現職(回答時)
入社 中途入社
性別 男性

回答者による会社評価

総合評価
3.4
会社の成長性や将来性
イノベーションへの挑戦
経営陣のリーダーシップ
仕事を通じた社会貢献
勤務時間の納得度
事業の優位性や独自性
実力主義
活気のある風土
20代成長環境
休日・休暇の納得度

残業時間(月)
40時間

年収・給与の納得度
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 37万円 0万円 20万円
年収 500万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 20万円

回答者: 男性/ サーバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ インフラ部/ なし

3.4
口コミ投稿日:2023年10月30日
休日休暇:有給は比較的とりやすいですが、仕事が溜まっていくのは自己責任になります
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回答者: 男性/ サーバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ インフラ部/ なし

3.4
口コミ投稿日:2023年10月30日
入社理由:医療業界向けで成長が見込まれた為 年俸制ではありましたが、総額が結構良
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回答者: 男性/ サーバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ インフラ部/ なし

2.9
口コミ投稿日:2020年10月13日
事業の強み:医療系のため展望はまだまだあると思います。事業の弱み:目に見える商品
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回答者: 男性/ サーバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ インフラ部/ なし

2.9
口コミ投稿日:2020年10月13日
成長・キャリア開発:残業を通じて忍耐力が付きます働きがい:過度の残業を通じてそれ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2017年07月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:残業時間や、社外でかなりの時間、電話をしたりパソコン作業を労働として考
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2017年03月05日
雇用の安定性:毎年約150人弱も採用しており、まだ数年は電子カルテが導入されてい
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2016年10月11日
勤務時間・休日休暇:徹夜や休みの日に出社したり、家でも仕事は出来る為、仕事に打ち
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2016年10月11日
会社の安定性:給料が年俸で退職金もなく、残業代も込みと言う事で出ない為、人件費で
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2016年07月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:24時間休みなく稼働している病院を相手にしていると言う事から、緊急時に
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2015年11月04日
成長性・将来性:成長性のある分野の為、営業担当が無茶苦茶して仕事をとってくるもの
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回答者: 男性/ サーバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ インフラ部/ なし

2.9
口コミ投稿日:2020年10月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:残業が多いとは聞いていましたが、昼も夜も関係なく
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回答者: 男性/ サーバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ インフラ部/ なし

2.9
口コミ投稿日:2020年10月13日
勤務時間・休日休暇:最悪です。休日と仕事の境目はおろか、病院相手なので昼も夜も関
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2017年07月06日
企業理念の浸透:完全実力主義をうたっているだけあり、働きの悪い人員に対するノウハ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2017年04月20日
勤務時間・休日休暇:人が資本であり人件費がコストの大半を占める事から年俸制を上手
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2015年11月15日
社長の手腕:年俸制を導入し、人件費を固定費として扱うようにしている為、残業代やそ
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