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株式会社ホンダパーツ日商の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
女性
回答なし

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業所/ 主任

4.5
口コミ投稿日:2023年06月21日
企業カルチャー・社風:
保守的な部分もあるが、企画など提案できる環境になっている、在職期間が長い方も居て風通しは良くも悪くも

組織体制・コミュニケーション:
はなしずらさはない

ダイバーシティ・多様性:
ジェンダーが根付いた

回答者: 男性/ 内勤/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年01月28日
企業カルチャー・社風:上の人間が時代遅れ。未だに取引先とは紙、FAXでのやり取り
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年11月23日
企業カルチャー・社風:昔ながらの企業。メーカー下請けのため、革新的な風土はない。
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業所/ 主任

4.5
口コミ投稿日:2021年09月01日
企業カルチャー・社風:文化としては保守的な部分と挑戦的な部分がある。組織体制・コ
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回答者: 男性/ 外勤/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 販売部

2.9
口コミ投稿日:2024年04月11日
企業カルチャー・社風:上司によるところが多いと思います。基本的にメーカー→本社→
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年01月24日
企業カルチャー・社風:保身。時代の流れについて行けていない組織体制・コミュニケー
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:社風を変えようとしているのは感じる。売上高最優先の会社
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月08日
企業文化・社風・組織体制:こんなに古風な会社があるのかと思えるくらい、お堅い社風
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回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ その他

5.0
口コミ投稿日:2023年12月02日
企業カルチャー・社風:若い世代は少ないので挑戦は可能、県に1か所なので風通しは判
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