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株式会社小島組の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月15日

回答者: 男性/ 営業・企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 部長

4.3
口コミ投稿日:2024年04月15日
福利厚生:
グループ会社にホテル・フィットネス・スパ・ゴルフスクールがあり、利用したい人にとってはかなりお得感あり。
また、保育園・特別養護老人ホームもグループで運営しているため、何かと相談できる環境ではある。

オフィス環境:
本厚木駅周辺に自社ビルを数棟所有しグループ会社がそれぞれ入居している。
オフィス環境のよい物件は賃貸にまわして稼ぎ、テナントのつきにくい古い物件は自社で利用している。
なので最新のオフィスには皆憧れあり。

株式会社小島組の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月15日

回答者: 男性/ 営業・企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 部長

4.3
口コミ投稿日:2024年04月15日
勤務時間・休日休暇:
営業部門に限って言うと残業はほぼナシ。夜の付き合いもなくはないがコロナ禍以降はせいぜい二件目で終わるようになった。以前の午前様みたいなのはなくなった。
ただし顧客の都合に左右されるのは宿命なので、土日の出勤はなくはない。
休暇取得については会社も上層部も奨励しており、若い社員も気兼ねなく取得できる雰囲気は出来上がっている。

多様な働き方支援:
このあたりは保守的であまり先進的ではない。

株式会社小島組の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月29日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年09月29日
企業カルチャー・社風:
部署間の風通しはあまり良くない。

ダイバーシティ・多様性:
技能実習生を取り入れるなどしている。

株式会社小島組の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月15日

回答者: 男性/ 営業・企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 部長

4.3
口コミ投稿日:2024年04月15日
女性の働きやすさ:
事務系であれば活躍の場はいくらでもある。
現場でもここ数年建設ディレクターに女性社員を登用し活躍している。

株式会社小島組の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月29日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年09月29日
成長・キャリア開発:
資格等は自分で取る。
取得後には賃金で返ってくる。

働きがい:
営業は長期的な建設計画を受注できるよう進めていくので、段取りよく物事を進められる人にはあっていて、それが身を結んだときにはやりがいを感じる。

株式会社小島組の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月05日

回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 建築部/ 係員

1.2
口コミ投稿日:2023年08月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:
総務の人達は穏やかで話しやすい人が多い印象があったが、現場の人達は気難しい人達が大半で、とても関わり辛く人間関係は大変だった。入社前に現場の人達と関わる事が何回か設けられると良かったと思う。

株式会社小島組の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月29日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年09月29日
事業の強み:
事業の多角化を目指してはいるが、やはり本業の建設分野の売り上げが大部分を占めている。

株式会社小島組の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月15日

回答者: 男性/ 営業・企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 部長

4.3
口コミ投稿日:2024年04月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
620万円 38万円 0万円 155万円
年収 620万円
月給(総額) 38万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 155万円
給与制度:
給与は他社と比較してあまり高いとは言えない。一方で良くも悪くも給料は安定している。
目標達成ができなくても大きく給料が減るわけではないし、逆に目標以上の成果を上げてもものすごくもらえるわけでもない。歩合的な営業報酬を期待している人には不満足かも。
よってガツガツしている社員はあまりいない。

評価制度:
以前は上層部の主観的な評価が大きな要素だったが、昨今は人事評価の制度が確立され運用されているので社員の中での納得感はでてきているのではないかと思う。