「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- メーカー(その他メーカー)業界
- マクテック株式会社の評判・口コミ
- マクテック株式会社の福利厚生・オフィス環境
マクテック株式会社の福利厚生・オフィス環境
3.5
![company_comments](https://d1uoy7w9kqjh3s.cloudfront.net/images/company/comments/comment.png)
マクテック株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミページです。マクテック株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを20件掲載中。エンゲージ会社の評判は、マクテック株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年10月25日
口コミ投稿日:2018年12月21日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月21日
同じ業界の企業の口コミ
3.1
東京都港区南青山3−11−13
メーカー・その他メーカー
回答者: 女性/ その他テレビ、映像、音響、芸能、イベント系/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
福利厚生:住宅手当は出るし、通勤手当も出る場所にはよるが、残業代もしっ...
続きを見る
3.1
東京都立川市緑町4−5壽屋ビル
メーカー・その他メーカー
3.1
東京都港区虎ノ門4−3−1城山トラストタワー東京赤坂法律事務所内
メーカー・その他メーカー
回答者: 男性/ ヘルプデスク/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
福利厚生:正社員はストックオプションがあった模様。現在はわからない。オ...
続きを見る
3.6
京都府京都市左京区岩倉南平岡町74
メーカー・その他メーカー
回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ マーケティング部/ 部長
オフィス環境:京都でも北の方にあるので、近隣の府県から通勤する方はやや遠く...
続きを見る
3.0
神奈川県横浜市保土ヶ谷区星川2−4−1星川SFビル
メーカー・その他メーカー
回答者: 男性/ 戦略企画部/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
オフィス環境:駅に直結しており、傘をささなくても社内に入れる立地はなかなか...
続きを見る
2.7
広島県府中市河南町114
メーカー・その他メーカー
3.7
東京都中央区八重洲1−7−17八重洲ロータリービル7F
メーカー・その他メーカー
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 東京支店
福利厚生:会社がしっかりしているので、福利厚生は良い。オフィス環境:銀...
続きを見る
3.3
東京都千代田区三番町6−3三番町UFビル3F
メーカー・その他メーカー
回答者: 回答なし/ その他コンサルタント系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
福利厚生:来年度から若手には住宅補助が出る。新卒で、学部卒or修士卒で...
続きを見る
3.5
神奈川県川崎市中原区市ノ坪160
メーカー・その他メーカー
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
オフィス環境:備品は基本的に中古使い回し。新しいものを買おうとすると、理由...
続きを見る
2.8
三重県鈴鹿市一ノ宮町1477−1
メーカー・その他メーカー
回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
福利厚生:退職金はほぼ無い(共済のみ)有給も取れる雰囲気の部署とそうで...
続きを見る
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
マクテック株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
標準的な福利厚生のみで、特別なものはないです。これから時代に合った福利厚生含め、すべてに関して変えていく必要があるのではないかと思われます。”井の中の蛙”のような気がします。これからは社員たちの声に耳を傾けて考えていただきたいと思います。