口コミ投稿日:2023年09月09日
口コミ投稿日:2022年03月25日
回答者: 男性/ 倉庫/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2019年06月19日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年06月19日
口コミ投稿日:2019年06月19日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年06月19日
口コミ投稿日:2021年08月16日
回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2022年12月05日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部
3.3
口コミ投稿日:2019年04月19日
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年04月19日
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3.3
神奈川県横浜市中区山下町50-1
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回答者: 男性/ スタイリスト/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:1日の接客数が多いため、疲労困ぱいしてる方が多い印象でした。...
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3.4
東京都千代田区丸の内3丁目4-1新国際ビル 701
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回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:育休復帰後も働く人が多く、働きやすいと思うが、まだまだこの会...
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3.0
大阪府大阪市西区南堀江3丁目9-27
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3.3
埼玉県さいたま市大宮区宮町4丁目149-3第8藤島ビル2F・5F
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回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
女性の働きやすさ:女性が多いので雰囲気は良かった。友人が社員で上司でしたが、残...
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3.4
東京都渋谷区南平台町16番17号渋谷ガーデンタワー
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:ここ数年で女性役員(チームリーダーなども含む)を増やす動きが...
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3.1
福岡県福岡市博多区空港前2丁目5-40スカイビル 2F
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回答者: 男性/ 営業所スタッフ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主任
女性の働きやすさ:本部にも女性社員はいます。営業所業務も洗車等は洗車機があるの...
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3.0
熊本県熊本市東区御領2丁目27-1
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の働きやすさ:繁忙店は体力も要るので体力も必要。繁忙時はトイレになかなか行...
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3.0
大阪府東大阪市若江西新町2丁目22-1
サービス・物品レンタル
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の働きやすさ:シングルマザーには働きやすい環境だと思います。休日や労働時間...
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3.0
埼玉県上尾市上292-1
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3.0
愛知県名古屋市中区OMCビル
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の働きやすさ:会社として女性雇用の今後についてある程度意識だけは強調してい...
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東海リース株式会社のカテゴリ別口コミ(153件)
東海リース株式会社の回答者別口コミ(32人)
- 営業部 / 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.4
最新の回答:2024年02月13日
- 営業 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.4
最新の回答:2023年10月16日
- 建築 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.0
最新の回答:2023年09月20日
- 経理 / 係長 / 経理 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.8
最新の回答:2023年09月09日
- 松山配送センター / 無し / 業務管理 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.1
最新の回答:2023年08月09日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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東海リース株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の社会進出がすすみ、働きかた
改革が進まっていますが、この会社の標準はあまり高くありません、
結婚、出産、育児といったライフイベントをきっかけに今まで通り仕事を続けたくても、ポジションが変更されたり、育児などで時間的制約があり、思い通りに働けなかったりと働く女性がストレスを抱えてしまいます。
また男性同じ成果をあげても、男性に比べて評価されにくく、昇給出来ないとこともあります。産休育休制度が設けれてても実際に取得された実績がなく、経営者や上司に取得への理解がない場合も考えてられます。その結果働きたいのに
会社をやめるという選択肢がうまれます。
子育てに支障が出る環境の職場では、育児をしながら働く女性は少ない為、育児中育児経験ある女性が多いかどうかは働きやすさといえます。
また育児経験のある女性が多いと、突発的な状況になっても周りの人に共感してもrせサポートしてもらいやすいです。
女性男性かかわらず、管理職に育児経験者がいることも重要なポイントです。たとえば女性が多い職場であっても育児経験がなく働き方への理解が不足してる場合には勤務をしいられてしまうことがあるからです。