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株式会社スタジオアリスの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】定期的に各社員スキルアップの為に筆記と技
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】社風は女性が中心で女性が働く環境としては
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長のための目標】この会社にいた頃は、カメラマンとして、プ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】定期的に本社の技術部に出向き、研修があります。
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【スキルを高める取り組み】社員は各エリア会議があるのでその時に情報交
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月26日
教育・研修:入社後も社内試験があり、カメラマンになるには練習なども必要になってき
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成長が待遇に反映をされているか】されていると思います。試験に合格すれ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を感じるとき】やはり、おもてなしの面では日常的に知るこ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい提案に対して歓迎する風土か】常に新しいアイディアや提
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社で成長できる人】写真とお子様に愛情を持ち、常に向上心を
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】女社会な
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員の成長に向けた支援の積極性】サッカー型経営とゆうことで
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く知識・経験・スキル】写真の取り方だが、業界が特有で
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員育成の為の職種転換や異動について】官僚的なので希望はと
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】基本的に支
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】三か月で現場責任者
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社主催の講習会・セミナーについて】外部セミナーは基本的に
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【直属の上司・先輩以外からのアドバイス】具体的ではない批判と
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【失敗に対しての寛容度】結
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【研修について】研修センターが設けられており、入社前に2週間とあとは
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:毎日お子様の笑顔にふれあえます。 泣きじゃくっていた子や、表情の硬い子が
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポートについて】どちらかというと、見て覚える、という社
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:2週間、朝から晩までみっちりありました。 接客から着付けまで、店舗業務
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:お子様の節目など記念に写真を撮り、喜ばれることがやりがいになります。 お
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:個人の技量を最大限に活用出来、現場の判断にある程度任されている点はとて
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:お客様の笑顔に直接触れられる仕事で、やりがいを感じることができました。
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【入社後の教育・研修の充実度】入社前後どちらかに、10日間の研修。
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回答者: 女性/ 着付け/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

3.0
口コミ投稿日:2024年03月25日
働きがい:お客様の喜ぶ顔を見られた時は本当にやりがいを感じる。また、お子様の成長
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回答者: 女性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.4
口コミ投稿日:2024年03月07日
成長・キャリア開発:どんどん出来ることが増えていくのは楽しいが結構体力がないとキ
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回答者: 回答なし/ カメラマン/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

4.0
口コミ投稿日:2023年05月12日
働きがい:着付けやヘアセット、カメラマンまでやれば撮影技術など専門的なことも学び
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回答者: 女性/ 接客・カメラアシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2023年03月15日
働きがい:着付け・ヘアセット・カメラ・カメラアシスタントなど専門的知識を学ぶこと
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回答者: 女性/ カメラマンアシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.5
口コミ投稿日:2023年09月22日
成長・キャリア開発:対お客様なので失礼のないように徹底した研修があります。未経験
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回答者: 女性/ カメラマン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2023年03月01日
働きがい:子供をあやしたり、ヘアセットや着付けが出来て入社後に研修制度が整ってい
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回答者: 女性/ ヘア着付け/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.2
口コミ投稿日:2023年09月12日
働きがい:子供が好きな方はとても楽しい仕事だ
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回答者: 女性/ 準社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 店舗スタッフ/ 店舗スタッフ

3.7
口コミ投稿日:2023年06月26日
働きがい:直接お客様からのありがとう
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