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株式会社新日本の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月18日

回答者: 男性/ 派遣関係/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2024年01月18日
福利厚生:
会社として福利厚生は、意識が少なくてほとんど無いのが現状ですね。
こだわりのあるのならば参考にして下さい。

オフィス環境:
本社は都会の真ん中にあるという表現でも、構わないくらいの場所にあると思います。
会議室などは当然ありますね。
他の事業所は劣りますね。

株式会社新日本の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2024年04月09日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2024年04月09日
勤務時間・休日休暇:
会社の事業は派遣業に関する仕事なので、休日にも契約が絡む件と担当の仕事の事情次第で仕事になります。
その為に仕事が好きな人が向いてると思いますね。
とはいえ大型連休は取らせてもらえる為に、旅行などに行きやすい点は助かりますね。

多様な働き方支援:
対面の業務が中心ですね。
副業は忙しくて無理だと思いますね。
早帰りなどの調整は可能です。

株式会社新日本の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2024年04月09日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2024年04月09日
企業カルチャー・社風:
今の所の印象としては、古風な面と上下関係に厳しいという印象が、とても強いです。
それでも仕事の中で意見を出せる機会はあり、内容次第では意見が通る事はあると思いますね。

組織体制・コミュニケーション:
担当の部署では単独行動の仕事が多くて、細かい交流は少ないですね。
上司とは話す場面は割とあります。

ダイバーシティ・多様性:
まだ海外から来た人が働きにくい環境だというのが本音であり、改善が求められると思います。
そこら辺の多様な取り組みが、今後の課題だと感じるからですね。

株式会社新日本の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2021年06月15日

回答者: 男性/ 正社員/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2021年06月15日
女性の働きやすさ:
働きにくくはないかもしれないが多種多様な人を相手にしないといけない為ストレスは溜まるであろう

株式会社新日本の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2024年04月09日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2024年04月09日
成長・キャリア開発:
未経験者として入社しても、研修は少ないです。
成長は自分で働く流れの中でしていく事に、今の所はなりますね。
つまり支援は少ないです。

働きがい:
難しい商談を成立出来た時ですね。
それがあるから、色んな事があるとはいえ頑張れています。

株式会社新日本の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2024年04月09日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2024年04月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:
雇用条件が実態とかけ離れていて、それは雇用形態に関係は無く、全体的に言えますね。
それをきちんと実態を伝えないと、人材が定着しないのは明らかであるので早めに改善する必要があります。

株式会社新日本の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2024年04月09日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2024年04月09日
事業の強み:
本社以外に事業所を構えています。
複数の場所で仕事を出来てるのは安心材料に、個人的になりますね。

事業の弱み:
とにかく客観的に見ても悪い点や苦手な点を見過ごしていて、それは改善が要るのはもはや明らかですね。
今の状態では駄目だと率直に思うからです。

事業展望:
厳しいと思います。
短所を放置して経営していたり、真摯に仕事を出来てない点があるから、そう思いますね。

株式会社新日本の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2024年04月09日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2024年04月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
294万円 23万円 4万円 18万円
年収 294万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 18万円
給与制度:
求められる契約数と目標の契約数の達成度により、昇給は決まりますね。
つまり結果を出す事が基準に入りますね。
また賞与は会社のその時の業績により支給額は決まる為に、本人次第というわけではないです。

評価制度:
きちんと結果を出すのに加え、周りから多面的に認められる人が昇進の対象になります。
つまり人としてどういう感じなのかなどの面も、評価に入る事にはなりますね。