東洋技研株式会社のカテゴリ別口コミ（10件）
東洋技研株式会社の回答者別口コミ（3件）
- ME事業 / 部長 / 保守メンテン 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.0
最新の回答：2023年02月16日
- 機械系 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.0
最新の回答：2022年07月11日
- メディカルエンジニア 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
1.5
最新の回答：2021年05月25日
東洋技研株式会社の職種別口コミ（10件）
東洋技研株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
東洋技研株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2023年02月16日
東洋技研株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
東洋技研株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2023年02月16日
回答者： 男性/ 保守メンテン/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ME事業/ 部長
3.0
企業カルチャー・社風:
業態によるが、資格取得制度があるので、資格にﾁｬﾚﾝｼﾞ出来る
組織体制・コミュニケーション:
組織間は難しいが、上司とは壁が無く話せる
ダイバーシティ・多様性:
留学生などは難しと感じる
性別的には、業務内容でできるなら問わない
業態によるが、資格取得制度があるので、資格にﾁｬﾚﾝｼﾞ出来る
組織体制・コミュニケーション:
組織間は難しいが、上司とは壁が無く話せる
ダイバーシティ・多様性:
留学生などは難しと感じる
性別的には、業務内容でできるなら問わない
東洋技研株式会社の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
東洋技研株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2023年02月16日
回答者： 男性/ 保守メンテン/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ME事業/ 部長
3.0
女性の働きやすさ:
女性が働きやすいかというと、業態から難しい面もあるが、本人次第で可能性はある
管理職投与は、実績や活動状況では十分可能（実際にある）
休暇は、取りやすいと言えば取りやすい方だと思う
女性が働きやすいかというと、業態から難しい面もあるが、本人次第で可能性はある
管理職投与は、実績や活動状況では十分可能（実際にある）
休暇は、取りやすいと言えば取りやすい方だと思う
東洋技研株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
東洋技研株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2022年07月11日
回答者： 男性/ 機械系/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.0
成長・キャリア開発:
医療機器メーカーの下請けとなる会社
。基本的には依頼を受け、対象となる病院、検査センター、医療関連施設に設置している機器をメンテナンス、修理する流れとなる。
修理、メンテナンスにあたりすべての機器を把握しなければならない。末梢血、尿、凝固、免疫と。
このすべての機器を把握するのが非常に大変である。各分野に対して機器も複数あると共に操作方法も若干異なるのでこれもすべて覚えなければならない。加えて、正常な動きや動作等も覚えなければならないので非常に覚える事と作業する内容ととても大変であった。
約12年〜近く在籍していたがすべて覚える事はできなかった。
また社歴が大きくなるにつれ、大型機器を必ず対応することになるのでこれがまた大変であった。
代替機器もきかない世界で必ず修理しなければならない対応であった。
深夜帯まで対応することも月に数回あるが、特にフレックス的なものも無くどれだけ働かこうが評価には値しない。
働く上で必ずお客様であったり大元会社の担当者と話すのでコミニケーション力は上がると思う。また新しい機器の提案などもあるので営業力もおのずと身につくと思われる。
機械いじりとどれだけ遅く働いても大丈夫な方、コミニケーション力つけたい方はオススメです！
医療機器メーカーの下請けとなる会社
。基本的には依頼を受け、対象となる病院、検査センター、医療関連施設に設置している機器をメンテナンス、修理する流れとなる。
修理、メンテナンスにあたりすべての機器を把握しなければならない。末梢血、尿、凝固、免疫と。
このすべての機器を把握するのが非常に大変である。各分野に対して機器も複数あると共に操作方法も若干異なるのでこれもすべて覚えなければならない。加えて、正常な動きや動作等も覚えなければならないので非常に覚える事と作業する内容ととても大変であった。
約12年〜近く在籍していたがすべて覚える事はできなかった。
また社歴が大きくなるにつれ、大型機器を必ず対応することになるのでこれがまた大変であった。
代替機器もきかない世界で必ず修理しなければならない対応であった。
深夜帯まで対応することも月に数回あるが、特にフレックス的なものも無くどれだけ働かこうが評価には値しない。
働く上で必ずお客様であったり大元会社の担当者と話すのでコミニケーション力は上がると思う。また新しい機器の提案などもあるので営業力もおのずと身につくと思われる。
機械いじりとどれだけ遅く働いても大丈夫な方、コミニケーション力つけたい方はオススメです！
東洋技研株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
東洋技研株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2023年02月16日
回答者： 男性/ 保守メンテン/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ME事業/ 部長
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | 70万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 70万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
昇給は年1回、賞与は年2か月、手当などは一般的なものはある
ただし、昇給率（ｱｯﾌﾟ率）は低いと感じる
賞与は、無いに等しいと感じる
評価制度:
基準は明確ではないが、結果がしっかり出せれば評価される
昇給は年1回、賞与は年2か月、手当などは一般的なものはある
ただし、昇給率（ｱｯﾌﾟ率）は低いと感じる
賞与は、無いに等しいと感じる
評価制度:
基準は明確ではないが、結果がしっかり出せれば評価される
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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東洋技研株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文東洋技研株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 保守メンテン/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ME事業/ 部長
一般的な福利厚生関係は、しっかりしているので問題ない
オフィス環境:
本社は数年前に移転したので問題なし
各支店、事業所も悪いと感じる面はない
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