回答者： 男性/ 法人営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 35万円 | 0万円 | 30万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
給与制度:
給与が他社より多いと感じる人と、少ないと感じる人の両方が居たような気がしています
新入社員の若手のひとたちや女性のひとたちは、他より給料が多いようなことを言っておられたような気がします
ただし、管理職のひとたちは他社より少ないようなことを言っておられたような気がします
評価制度:
細かい分析をする評価システムを作っておられて、年間とかの区分でそれに従って評価されていたので、昇進や昇格については 頑張ればしやすい企業なのではないでしょうか
ただし中小企業なので、その時その時の情勢や市場動向で、昇格しても良いような人が昇格出来ないことなどもあるように思います
それはどこの中小企業でもよくあることなのではないかな、とも思います
給与が他社より多いと感じる人と、少ないと感じる人の両方が居たような気がしています
新入社員の若手のひとたちや女性のひとたちは、他より給料が多いようなことを言っておられたような気がします
ただし、管理職のひとたちは他社より少ないようなことを言っておられたような気がします
評価制度:
細かい分析をする評価システムを作っておられて、年間とかの区分でそれに従って評価されていたので、昇進や昇格については 頑張ればしやすい企業なのではないでしょうか
ただし中小企業なので、その時その時の情勢や市場動向で、昇格しても良いような人が昇格出来ないことなどもあるように思います
それはどこの中小企業でもよくあることなのではないかな、とも思います