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回答者：男性/ 総合職/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年09月14日

企業カルチャー・社風:保守的な雰囲気を感じる。上層部は新しいことをやろうと頑張っ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2024年04月24日

企業カルチャー・社風:大阪が拠点の会社ということもあり、活気はあると思う。風通し

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2020年08月02日

企業カルチャー・社風:最近は若手の意見もどんどん取り入れて新しいことをやっていこ

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】日差しが良く入る明るい会社でした。営業

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】アットホームだからこそかもしれませんが

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大阪府大阪市西区北堀江１丁目１２－１０山田ビル　５Ｆ

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2.8

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商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属

回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

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3.2

大阪府大阪市西区京町堀１丁目６－４アーバンリサーチビル　１０Ｆ

商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属

回答者：女性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

企業カルチャー・社風:個人売上目標がなく、スタッフみんなで日々の売上、会社の予算を... 続きを見る

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株式会社フランドル

3.0

東京都目黒区大橋２丁目２２－４７

商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属

回答者：男性/ 店長/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 店長

企業カルチャー・社風:支店やブランドにもよるが、わりと柔軟であると思う。組織体制・... 続きを見る

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株式会社サンワ

3.5

埼玉県戸田市市ヶ谷ビル

商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属

回答者：女性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

企業カルチャー・社風:人への思いやりを大事にしているように感じる。皆物腰柔らかで優... 続きを見る

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株式会社ボンマックス

3.4

東京都中央区日本橋大伝馬町16-1（株）ボンマックス本社ビル

商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属

回答者：女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

組織体制・コミュニケーション:社長を筆頭にフレンドリーに声を掛け合う雰囲気があるので、部署... 続きを見る

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デッカーズジャパン合同会社

3.5

東京都渋谷区恵比寿４丁目２０－３恵比寿ガーデンプレイスタワー　１５Ｆ

商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属

回答者：男性/ 経理/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

企業カルチャー・社風:カジュアルでリラックスした雰囲気の中業務に取り組むことができ... 続きを見る

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株式会社アズノゥアズ

2.8

東京都渋谷区富ヶ谷２丁目２４－７

商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属

回答者：女性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 企画

企業カルチャー・社風:風通しは良くない。挑戦する機会はあるが上司によって左右される... 続きを見る

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株式会社シャルレ

3.2

兵庫県神戸市須磨区弥栄台３丁目１－２

商社・アパレル・服飾雑貨・貴金属

回答者：女性/ 商社/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

企業カルチャー・社風:優しい雰囲気組織体制・コミュニケーション:いい人も多いが、人... 続きを見る

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会社名	島田商事株式会社
業界	商社（アパレル・服飾雑貨・貴金属）
URL	https://shimada1887.com
所在地	大阪府大阪市中央区谷町３丁目１－１２

従業員数	388名
設立年	1953年
資本金	86百万円
代表者	島田昌建
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：女性 / 営業職 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍11～15年 / 正社員企業カルチャー・社風:昔ながらのトップダウン。変えていこうという流れをようやく取り... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 研修 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションはあるが、基本的には上層部の不平... (続きを見る)

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