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大丸興業株式会社のすべての口コミ

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回答なし

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2017年08月13日
社内制度:世間一般では大した問題では無くても、Jフロントの看板に傷がつく可能性の
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2016年01月28日
会社の安定性:グループ企業がしっかりしており、大丸興業自身も内部留保も多く ほぼ無
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年11月15日
成長・キャリア開発:自己啓発に関する内容に補助金が出る働きがい:自由なビジネス提
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2017年08月24日
成長・キャリア開発:うまく言ってるときは会社も肯定してくれて、人者金を割り当てて
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2017年07月31日
新規事業への取り組み:新規事業を立ち上げる事が出来る能力のある人材はとうに会社に
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口コミ投稿日:2017年06月25日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2017年06月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:最近人事制度がまた変わり、現時点で収益が確保出来ている日産自動車、豊田
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:JFRの子会社の為安定しているが、ピーコックがイオングループへ売却
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回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2023年03月31日
多様な働き方支援:百貨店が母体のグループであるため、女性の働き方やワークライフバ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【一番つらかったこと】新入社員の頃、商材が多くミスも多発しがちだったの
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月12日
社内制度:フレックス制度による勤務時間の調整のしやすさ、フリーアドレスによるさま
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口コミ投稿日:2017年06月18日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2017年06月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:2010年位までは活況なビジネスが複数あり、JFRとも距離があった為、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:専門商社ではないため、なにかに特化した技術を磨くことは難しい
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年02月07日
オフィス環境:数年前に、フリーアドレスの為に一新され、オフィス環境は良くなった。
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口コミ投稿日:2017年07月06日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2017年07月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:人事制度も変わり、収益をあげている自動車関係ビジネスと電子関係ビジネス
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2017年06月18日
福利厚生:組合が有るが、上部団体を全商社から大丸労組に変更してから、従来の既得権
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回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2020年06月25日
女性の働きやすさ:百貨店が本体のため女性の働きやすさに関しては気を配っているよう
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年02月07日
女性の働きやすさ:むしろ、最近は積極的に女性の採用を行なっており、多くの女性が活
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年12月09日
女性の働きやすさ:産休後で復帰をしている女性先輩社員もいるため、働きやすさはある
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2017年09月19日
社内制度:自転車通勤は禁止、コアビル内で湯沸かし器使用禁止など、どーでもいいよう
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【一番うれしかったこと】営業の海外向けの発注ミスを発見し、本来であれば
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2017年09月25日
勤務時間・休日休暇:フレックスタイム制を導入した上で、フリーアドレスを導入し、社
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
勤務時間・休日休暇:相変わらず、時間外は付けられない社内的な雰囲気らしいが、衰退
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2017年07月06日
働きがい:5年前までは自分のやりたい仕事、キャリアアップに繋がる事が結構出来た。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2017年06月18日
勤務時間・休日休暇:年間休日は125日あり、親会社が小売業にしては他商社並だった
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月25日
女性の働きやすさ:あった。規定日数を経過し帰ってきた人材にも嫌な顔することなく不
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月25日
企業理念の浸透:していない。特に若手にはしていない。どんどん退職しているので浸透
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月25日
企業文化・社風・組織体制:どちらかといえば、アットホームな会社組織であった。同僚
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年09月25日
多様な働き方支援:フレックスがあるのでワークライフバランスと言う点では満足度ら高
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2017年07月06日
勤務時間・休日休暇:収益化が上がっていないなら残業手当は一切つけられない雰囲気。
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【誰かの役に立っていると実感できるか】たまたま所属していた部署が個人顧
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回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2023年03月31日
成長・キャリア開発:たまに年1回くらい全体研修のようなものがあって休みの日に出社
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回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2020年06月25日
成長・キャリア開発:自分でしないとならないことが多すぎてやりがいの限度を超えてい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
多様な働き方支援:フレックスタイム制を早々に導入しているが、サービス残業をしてい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月12日
オフィス環境:フリーアドレスの為、色々な部署の方とのコミュニケーションがとれる。
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司へ提案しやすい環境か】比較的社員同士のコミュニケーションがあるの
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