回答者： 女性/ 経理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 403万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 403万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
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アイシン機工株式会社の女性の口コミ
3.0
129件アイシン機工株式会社の女性の評判・口コミページです。アイシン機工株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを129件掲載中。エンゲージ会社の評判は、アイシン機工株式会社への転職・就職活動をサポートします！
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口コミ投稿日：2022年06月14日
口コミ投稿日：2022年06月14日
回答者： 女性/ 経理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2022年06月14日
回答者： 女性/ 経理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2022年06月14日
回答者： 女性/ 経理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2022年06月14日
回答者： 女性/ 経理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2021年01月07日
回答者： 女性/ 人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人事
3.2
口コミ投稿日：2021年01月07日
回答者： 女性/ 人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人事
3.2
口コミ投稿日：2021年01月07日
回答者： 女性/ 人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人事
3.2
口コミ投稿日：2021年01月07日
回答者： 女性/ 人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人事
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口コミ投稿日：2021年01月07日
回答者： 女性/ 人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人事
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口コミ投稿日：2021年01月07日
回答者： 女性/ 人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人事
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口コミ投稿日：2021年01月07日
回答者： 女性/ 人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 人事
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口コミ投稿日：2018年11月15日
回答者： 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年11月15日
口コミ投稿日：2016年04月24日
回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2016年04月24日
回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2016年04月24日
回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2016年04月24日
回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2022年06月01日
回答者： 女性/ 技能職/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年06月01日
回答者： 女性/ 技能職/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年06月01日
回答者： 女性/ 技能職/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
口コミ投稿日：2022年06月01日
回答者： 女性/ 技能職/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年06月01日
回答者： 女性/ 技能職/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年06月01日
回答者： 女性/ 技能職/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
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回答者： 女性/ 経理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
良くも悪くも何事も親会社に右ならえの風潮がある。
時代に見合った雰囲気を作ろうとする管理者がいる一方、昔ながらの雰囲気を変えたがらない管理者も多く、変えられていないのが現状。
ダイバーシティ・多様性:
女性活躍推進などの取り組みがあるが、実際はそれほど変わっていない。