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回答者別の社員口コミ(株式会社藤商事)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時)
入社 --
性別 男性
口コミ投稿日:2019年10月22日

回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月22日
教育・研修:【周囲からのサポート】現場の人間からのサポートはしっかり受けることが
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口コミ投稿日:2019年10月22日

回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月22日
教育・研修:【周囲からのサポート】教えてもらう姿勢をしっかりと見せれば、ちゃんと
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月22日
社長の手腕:社長はリーダシップがあり引っ張っていく力を持っている。日工組の理事を
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月22日
女性の活躍・女性管理職:女性管理職の割合は1%程度。本当に数人しかいないのが現状
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月22日
女性の活躍・女性管理職:男女関係なく、同じジョブランクシステムと評価システムを採
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月22日
女性の活躍・女性管理職:社員の中でも女性は1割程度の印象。まだまだ男女間の差があ
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月22日
女性の活躍・女性管理職:女性もしっかり活躍している。産休や育休も取りやすいので、
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口コミ投稿日:2019年10月22日

回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月22日
働きがい:キャリアアップを目指すにはとにかく良い意味で目立たないと絶対に上がらな
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口コミ投稿日:2019年10月22日

回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月22日
働きがい:うまく行けば部長クラス(年収1000万超え)は狙える。ただし一部の人間
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月22日
企業文化・社風・組織体制:正直特にない。仕事ができる人とできない人の差が激しいが
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月22日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】重役の人員配置が適当で、全く現場
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月22日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】全国に営業拠点があり、本社が大阪開発拠点
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月22日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】人事制度に不満を持っている人間
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月22日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】働きやすい環境なので一定のモチ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月04日
成長性・将来性:将来性は正直言って無い。そこそこ売れて、そこそこ稼働する台を作っ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月04日
多様な働き方支援:開発はフレックスを導入している。残業した分早く帰るなどもできる
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口コミ投稿日:2019年08月04日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:MBOというシステムを採用しているが、ほとんど意味がない。結局運良くて
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月04日
雇用の安定性:仕事ができない人が多く残ってしまっているので、それを会社が簡単に切
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月04日
雇用の安定性:雇用は安定しており、事件性がある事象がない限り、辞めさせられること
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口コミ投稿日:2019年08月04日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月04日
働きがい:全体的にお金を掛けずに機械作りをするように言われるので、他メーカーに比
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口コミ投稿日:2019年08月04日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:まず多段階の評価システムで新卒はアソシエイツというランクから始まり、3
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月04日
勤務時間・休日休暇:土日祝日は休みで、創立記念日、年末年始、お盆、ゴールデンウィ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月04日
オフィス環境:かなり自由度の高い環境なので、怠ける人が多い。そのため自分自身の考
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月04日
オフィス環境:かなり働きやすい環境であると思う。美化にも結構うるさ目なので、汚い
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株式会社藤商事の回答者別口コミ (27人)

  • 営業職 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2014年時点の情報
1.9
最新の回答:2023年09月05日
  • 事務 派遣社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 女性
2017年時点の情報
3.4
最新の回答:2021年07月09日
  • 営業系(営業、MR、営業企画 他) 正社員/ 現職/ 男性
2017年時点の情報
最新の回答:2017年07月04日
  • 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
2.8
最新の回答:2022年10月20日
  • クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他) 正社員/ 現職/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答:2018年10月17日
  • 事務 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.4
最新の回答:2021年11月30日
  • 営業 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.8
最新の回答:2023年09月22日
  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 正社員/ 現職/ 男性
2020年時点の情報
最新の回答:2020年04月21日
  • 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2008年時点の情報
最新の回答:2018年06月25日
  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 非正社員/ 退職済み/ 女性
2018年時点の情報
最新の回答:2019年06月11日
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