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株式会社きちりホールディングスのカテゴリ別口コミ（667件）

福利厚生・オフィス環境(72件)企業カルチャー・組織体制(66件)成長・働きがい(159件)事業展望・強み・弱み(85件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(119件)女性の働きやすさ(52件)入社前とのギャップ(20件)年収・給与(94件)

株式会社きちりホールディングスの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
320万円230~500万円35人

（平均年齢30.0歳）

回答者の平均年収320万円
回答者の年収範囲230~500万円
回答者数35人

（平均年齢30.0歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		310万円
（平均年齢31.5歳）
販売・サービス系
（ファッション、フード、小売 他）		321万円
（平均年齢29.9歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（94件）

株式会社きちりホールディングスの回答者別口コミ（119件）

  • なし / キッチン アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2023年時点の情報
3.3 最新の回答：2024年04月12日
  • 店舗スタッフ 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2014年時点の情報
2.2 最新の回答：2024年03月26日
  • ホールスタッフ アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
3.5 最新の回答：2024年02月18日
  • サービス、飲食 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.6 最新の回答：2024年01月19日
  • 総合職 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
4.1 最新の回答：2023年12月07日
回答者一覧を見る（119件）

株式会社きちりホールディングスの職種別口コミ（667件）

営業系（37件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（25件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（586件）
（ファッション、フード、小売 他）
その他（19件）
（公務員、団体職員 他）
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株式会社きちりホールディングスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月13日

回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗/ 店長

2.8
口コミ投稿日：2023年10月13日
福利厚生制度の満足点:
社員割引や保養施設、持ち株制度あり。
福利厚生についてはお堅くやっている印象。

ただ情報共有の意識はあまりない。知っていれば得するのかな。程度

福利厚生制度の改善点:
特になし。その点は問題ない。バイトへの説明をもう少し親切にしてあげて欲しいなと思う。

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株式会社きちりホールディングスの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月08日

回答者： 男性/ 店長・店長候補（フード）/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2023年08月08日
働き方の満足点:
部門長に勤務時間や働き方についてご相談すると対応してくれます。対応とは、部門長が集まる会議で提案してくれたり、自身の性格や仕事のやり方に合った部署に異動させて頂けます。もし仕事の方向性で悩んだら話し相手になってくれる点に満足していました。

働き方の改善点:
他店舗では長時間労働で苦労されているようでしたが、自身の店舗では営業の最高率かつ職場環境整備を追求し、社員や責任者の労務環境を整えていました。結果的に責任者の休暇は確保することができており、他店舗の職場環境も整備されつつあると思います。

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株式会社きちりホールディングスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月03日

回答者： 女性/ サービス、キッチンスタッフ/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年08月03日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はあると思う。自分から声を出さなければ何も始まらない。
おもてなしを重視している会社なので、お客様が喜んでもらえるような事は、みんなで共有していく会社ではある。

組織体制・コミュニケーション:
上司とのコミュニケーションはしやすい環境ではある。社員同士うまくいかない時は異動も考えてくれる為、寄り添ってくれると思う。だが、すぐには異動という事はなく、当たり前だが納得のいくような理由ではなきゃ異動とはならないので、簡単には異動は出来ない。

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株式会社きちりホールディングスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月12日

回答者： 女性/ 店長/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ マネージャー

2.8
口コミ投稿日：2023年10月12日
女性の働きやすさ:
産休・育休制度はしっかりしている。実際に取得している社員も見たことがある。
また復帰後もランチタイムのみの勤務も相談すれば応じてくれる。
また、シフト制の為、急な欠勤もフォローしてくれる可能性はある。店舗ごとのチームワーク次第ではあるが、基本的に理解のある会社ではある。
店舗内が無理でもエリア全体でフォローしようという意識は見受けられる。

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株式会社きちりホールディングスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月08日

回答者： 男性/ 店長・店長候補（フード）/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2023年08月08日
仕事を通して身につくスキル:
入社後はほとんどの人が店長を目指す流れになるので、マネジメントやコミュニケーション能力は自ずと身に付きます。アルバイト・パートさんのうち8割は20代ですので、入社時の年齢によってコミュニティの築き方が変わると思います。その他、プレゼンテーション能力、時間管理、金銭管理、なども身に付きます。

キャリアへの影響:
店長や時間帯責任者としてのマネジメント能力が向上しました。私の場合、勤務店舗の従業員の9割は年下であり、半数以上は女性だったため、女性との距離の取り方やコミュニケーション能力が以前よりも向上しました。

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株式会社きちりホールディングスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月13日

回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗/ 店長

2.8
口コミ投稿日：2023年10月13日
入社理由:
人事や管理職の話し方からくる有能さがある。意識が高いや根性論だけではなくある程度データを優先するのでその数値が正しいかどうかは別として柔軟なしせいはあった。

入社前に認識しておくべき事:
人的資源という観点であったり仕入れなどの経費についてのデータ意識を持って欲しい。

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株式会社きちりホールディングスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月08日

回答者： 男性/ 店舗勤務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部

3.4
口コミ投稿日：2022年09月08日
事業の強み:
新規事業開拓の力は強く、国内、海外共に展開しているため、海外事業もある

事業の弱み:
肌感として新規開拓と社員数が足りてない印象

既存の事業に関しては自身がいた業態に関してメニューの期間限定などメニューの更新頻度などが他社に比べて少なく目新しさがない

事業展望:
現CEOが培ったコネクションが強く飲食業界でも強いため成長はし続けるとは思います。
特に海外進出などに力を入れている面があり、今後さらに海外事業が増えていくとは思います。

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株式会社きちりホールディングスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月08日

回答者： 男性/ 店長・店長候補（フード）/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2023年08月08日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
300万円 25万円 0万円 0万円
年収 300万円
月給（総額） 25万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
モデル年収:
入社年数や役職によって給与が上がっていきますが、店舗の多忙さは給与に影響しません。責任重大な役職に就き、朝から深夜まで勤務しても給与が低いと嘆く方もいました。

昇給・昇進スピード:
昇給・昇進はセットであり、早い方は新卒で入社して3，4カ月で店長になられる方もいます。ただ、マネージャー関連の役職は特例（過去の経歴でマネージャー経験があるなど）を除いて原則店長を経由するため、マネージャーになるのは数年かかると思います。

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