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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:【経営陣や社長との距離】遠い。会った
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取りやすさや申請方法】
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回答者: 男性/ QAエンジニア/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ なし

3.2
口コミ投稿日:2021年06月02日
企業カルチャー・社風:基本的には、先輩の業務を見て覚えるというトップダウン的な社
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回答者: 男性/ プログラマー/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.5
口コミ投稿日:2021年09月06日
福利厚生:会社の近くに住むと住宅補助金が出るので、大体の人は会社の近くの家を借り
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回答者: 男性/ QAエンジニア/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ なし

3.2
口コミ投稿日:2021年06月02日
事業の強み:当時は、北米を中心に人気のあるWWEというプロレスエンタテインメント
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回答者: 男性/ プログラマー/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.5
口コミ投稿日:2021年09月06日
多様な働き方支援:コロナの流行により、リモートワークをやっているそうです。基本2
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回答者: 男性/ QAエンジニア/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ なし

3.2
口コミ投稿日:2021年06月02日
勤務時間・休日休暇:当時は、マスターアップ前は連日深夜までの作業はザラであった。
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回答者: 男性/ QAエンジニア/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ なし

3.2
口コミ投稿日:2021年06月02日
福利厚生:家賃補助はあるものの、月給が超過勤務手当込みであるため、実質的には家賃
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回答者: 男性/ プログラマー/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.5
口コミ投稿日:2021年09月06日
組織体制・コミュニケーション:若手が多いので、和気あいあいと楽しそうにやっている
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回答者: 男性/ プログラマー/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.5
口コミ投稿日:2021年09月06日
事業の強み:有名なタイトルを保有しているのが強みだが、日本では上手く行っていない
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回答者: 男性/ QAエンジニア/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ なし

3.2
口コミ投稿日:2021年06月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:コンシューマゲーム開発現場での経験を積んでいく点
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回答者: 男性/ QAエンジニア/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ なし

3.2
口コミ投稿日:2021年06月02日
成長・キャリア開発:特には有りません。働きがい:世界的に認知度のあるスポーツを扱
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口コミ投稿日:2021年06月02日

回答者: 男性/ QAエンジニア/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ なし

3.2
口コミ投稿日:2021年06月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:新卒などの新人は低めであるが、上の役職になるとかなり好待遇になっている
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回答者: 男性/ プログラマー/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.5
口コミ投稿日:2021年09月06日
女性の働きやすさ:男女での差を感じる事はほとんどなかった。デザイナーについては女
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回答者: 男性/ QAエンジニア/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ なし

3.2
口コミ投稿日:2021年06月02日
女性の働きやすさ:職種によって、女性が多い会社であった。働きにくいという事はない
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口コミ投稿日:2021年09月06日

回答者: 男性/ プログラマー/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.5
口コミ投稿日:2021年09月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 40万円 0万円 0万円
年収 500万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:年に一回の面談で決定。発言力のある人間
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