同じ業界の企業の口コミ
2.9
東京都中央区日本橋室町4-1-22日本橋室町四丁目ビル5F
サービス・リサーチ・情報サービス
回答者: 女性/ 検査職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:女性がメインで部活みたいな雰囲気。組織体制・コミュニケーショ...
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2.7
神奈川県横浜市都筑区早渕1丁目22-15
サービス・リサーチ・情報サービス
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】家庭の事情などで勤務条件を考慮してくれる...
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3.0
兵庫県神戸市中央区脇浜海岸通1丁目5-1国際健康開発センター 6F
サービス・リサーチ・情報サービス
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:昼休みは12:00~12:45が基本。ですが、周りの混みよう...
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3.2
大阪府大阪市中央区高麗橋4丁目6-17住化不動産横堀ビル 4F
サービス・リサーチ・情報サービス
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:社員と契約社員の扱いが違い過ぎる。契約社員は賞与はない(寸志...
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3.8
神奈川県横浜市青葉区あざみ野南2丁目4-1
サービス・リサーチ・情報サービス
回答者: 男性/ 調査工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 名古屋営業所/ 一般
企業カルチャー・社風:規模が大きくなってきたこともあり、制度、ルールが整備され始め...
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2.8
神奈川県横浜市金沢区幸浦2丁目1-13
サービス・リサーチ・情報サービス
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】スーパーゼネコンの下請け対応が多い...
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2.8
愛知県名古屋市熱田区
サービス・リサーチ・情報サービス
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】基本的にドライなお付き合いや個人プレーが多いた...
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3.2
福岡県北九州市八幡東区山王1丁目13-15
サービス・リサーチ・情報サービス
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】資格取得のための費用負担や資格手当などがある...
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3.3
東京都渋谷区渋谷2丁目12-19東建インターナショナルビル6F
サービス・リサーチ・情報サービス
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:態度が大きい人や意地悪な人が少なく、優しい人が多いと思います...
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3.0
茨城県古河市尾崎2638-2
サービス・リサーチ・情報サービス
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】毎日のルーティン作業高卒、専門卒が大...
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三協株式会社のカテゴリ別口コミ(41件)
三協株式会社の回答者別口コミ(5人)
- 管理職 営業職 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.9
最新の回答:2022年09月15日
- 事務 アルバイト・パート/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.0
最新の回答:2022年09月08日
- 事務 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.0
最新の回答:2022年09月07日
- 事務 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
3.0
最新の回答:2021年11月25日
- 事務 アルバイト・パート/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
4.3
最新の回答:2021年11月25日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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三協株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 管理職 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
性別に対する差は、現在ない。現場作業をするスタッフでも、入社当時は男性に限定されていた。近年では、現場作業でも女性スタッフが活躍していた。入社後に障害を持っていることが発覚し、現場作業が出来なくなった。しかし、出来る事、出来ない事を会社側と話し合い、引き続き勤務が可能となった。