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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2018年03月17日
勤務時間・休日休暇:しっかり仕事の計画と人員配置を考えておけば人員不足の際に申請をあげてすぐ募集をかけてもらえるので人員不足による無理な残業は発生しにくい。
長時間働くことが評価に繋がるなんていうことはなく、どちらかと言えば「残業はしないように」という風習だが、ある程度(1日30分~1時間)残業したとしても目くじらを立てて怒られることもなく、もちろん仕事を終わらせていれば定時ピタで帰っても怒られない。店がボロボロなまま放置していたら怒られるだろうけど…
季節休の取得期間も大幅に伸びた(ほぼ夏休終わったら冬休期間、冬休終わったら夏休期間)ので季節休を取れないなんてことはほぼ無い。
パートの方に登録販売者の資格取得推進や社員全員事務作業をできるように部下の育成をきちんと行っていれば長期連休も可能。
上からガミガミ言ってくることはほとんど無いので本当に自分次第。

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2018年03月17日
女性の活躍・女性管理職:今はなくなってきたがちょっと前まで女性の活躍…というのを
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2018年03月17日
働きがい:店舗の好転材料など無いにも関わらず売上、粗利予算が理解不能な程跳ね上が
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2018年03月17日
女性の働きやすさ:他の企業で働いたことがないので比較は出来ませんが、育休・産休は
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年07月10日
働きがい:任せられる仕事が多いので自身のスキルアップになったので、働いていく上で
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年07月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:基本給はなかなか上がらなくて、昇格試験も在籍期間で一回のみ。月収はそこ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年07月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:同業他企業よりは給与面は満足のいくものだった。現在同業他企業での給与を
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.0
口コミ投稿日:2016年04月10日
勤務時間・休日休暇:女性は家庭があったり、犯罪の被害者になりやすいので、女性だけ
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福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(0件)