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すぐる食品株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月08日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年02月08日
オフィス環境:
最寄りが自由が丘駅である為、お昼には色々と好きなお店を探して食べることができ、楽しいです。大きい会社ではないが、オフィス環境も清潔で整っており、1Fは執務スペース、2Fは会議室となっていて、働きやすい環境です。

すぐる食品株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月11日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年01月11日
勤務時間・休日休暇:
出張が多いこともあり、残業代というものはありません。普段は残業はほとんどなく帰れます。休日は会社のカレンダーがあり、無駄に土曜日出勤があります。完全週休2日ではないです。
有給は比較的自由に取れますし、その時に電話がかかって来たりはありません。

すぐる食品株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月08日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年02月08日
組織体制・コミュニケーション:
社員同士も和気あいあいとしており、働きやすい職場環境です。大企業のような堅苦しい組織体制が
あるわけではなく、困ったことがあれば、他部署や上の役職の方との距離も近く、すぐに相談・情報共有ができるのが特徴です。

すぐる食品株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月27日

回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 本社

3.0
口コミ投稿日:2023年07月27日
女性の働きやすさ:
本社勤務の女性の割合自体が低いので正直わからないところです。
しかしながら、全国にある工場勤務は女性の割合が多めで
性別関係なく責任ある業務を担当している印象でした。
そのため、勤務地によりますが働きやすい環境もあると思います。

すぐる食品株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月27日

回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 本社

3.0
口コミ投稿日:2023年07月27日
成長・キャリア開発:
成長は、自己研鑽というか意識して取り組まない限りないと思います。
これは、たとえ大企業で働いても同じかもですが
会社から社員に対して成長を促すような取り組みはありません。

働きがい:
安定して働きたい、
給与も現状維持で大丈夫な気持ちであるならば問題ないと思います。

すぐる食品株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月11日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年01月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社後にコロナになり、業績が悪いこともありまともなボーナスをもらったことはありません。
1ヶ月分もありません。手取りにしたら15〜20の間くらいです。面接時は普通に1ヶ月ちょっと分はあると聞いていたので、そこはギャップでした。

すぐる食品株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年10月17日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年10月17日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】大体の営業は転職で入ってきていて、前職などで培ってきた経験を生かして新しい視点で仕事をしている。

すぐる食品株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月15日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2024年02月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
530万円 --万円 --万円 --万円
年収 530万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
毎年4月に昇給があり、賞与については、毎年6月と12月に2回あります。各種手当については、営業活動をする中で、地方へ出張した際に支払われる出張食事手当と、早朝出勤した際に支払われる早出食事手当があります。

評価制度:
営業職の評価として、売上・仕事への取組む姿勢・会社への貢献度が考慮され評価されます。また、年功序列ではなく実力主義で、主に売上予算達成・仕事への取組む姿勢が考慮され、昇進・昇格していきます。営業職として新たな取り組みを行い、成功した際の評価はやりがいを感じます。