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口コミ投稿日：2019年10月24日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月24日
女性の活躍・女性管理職：国の成?戦略として「2020年までに指導的地位に女性が占める割合を30％以上」は達成困難な状況です。当社も内部昇進を前提としており、女性管理職を増やすことはなかなか難しい状況に有ります。企業経営に重要な役割を果す管理職を、男女、年齢、国籍にかかわらずオープンにすることは今後の海外進出を考えると、当社の成?戦略に貢献するものと考えています。また、社内に管理職に相応しい人材がいなければ、外部から登用することがそれらは従来の人事管理のあり方自体の改革につながり、当社の成?戦略に貢献すると考えて居ります。
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口コミ投稿日：2019年10月24日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月24日
女性の働きやすさ：多様な働き方を提案できる環境の整備、男性の育児休暇の取得しやす
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口コミ投稿日：2022年05月27日

回答者： 男性/ 開発職/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2022年05月27日
事業の強み:シェア率が高く、安定してる。事業の弱み:食品メーカーの定めだから仕方
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口コミ投稿日：2019年10月24日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月24日
雇用の安定性：雇用の安定とは『雇用され続けること』です。そのためには食品製造に最
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口コミ投稿日：2019年10月24日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月24日
会社の安定性：当社は1930年、日本初のベーキングパウダーの専業メーカーとして設
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口コミ投稿日：2022年05月27日

回答者： 男性/ 開発職/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2022年05月27日
勤務時間・休日休暇:残業も休日出勤もないので休みはしっかり取れる。残業代がないの
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大宮糧食工業株式会社のカテゴリ別口コミ（6件）

福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(3件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(0件)

大宮糧食工業株式会社の回答者別口コミ（1人）

  • 開発職 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
1.8 最新の回答：2022年05月27日
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