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大阪いずみ市民生活協同組合の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 共済・保険営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年06月14日
企業カルチャー・社風:地域密着型の社風ですので、古い考えが多く残っているように感
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回答者: 男性/ 営業と配送/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年03月04日
企業カルチャー・社風:残業をしてでもいいから、成果をあげる人が求められています。
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回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年06月16日
企業カルチャー・社風:営業できてなんぼの組織です。営業力ないと給料アップや昇格は
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年01月13日
企業カルチャー・社風:旧態依然。昔ながらの考えが抜けない。ノルマは無いが目標があ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 担当

2.6
口コミ投稿日:2023年11月21日
組織体制・コミュニケーション:全体的に良い人が多いので働く環境としては、すごく良
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月19日
企業理念の浸透:実際、良いものだとは思うが、浸透しているかだとか全員が常に心にお
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月19日
企業文化・社風・組織体制:本当に人員不足が大きい。また、今から抜ける人員(50代
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:外回り営業での新規開拓が仕事の上でかなりの割合をしめま
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:体育会系的な雰囲気があるので実績を上げるとみんなで喜ん
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】直属の上司によりけりと感じま
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】育休産休実績が多数あるので、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2017年08月17日
企業文化・社風・組織体制:中途採用された人たちが次々と辞めていきます。 配送以外に
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