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株式会社コムネットシステムの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月07日

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2023年07月07日
福利厚生:
住宅補助・退職金はありません。
最低限の福利厚生です。

オフィス環境:
中目黒駅の目の前なので通勤は楽でした。会議室は1部屋しかないので会議等は他社員と時間調整する必要がありました。中目黒の本社以外には大阪に支店があり、社員が3名ほど在籍していました。

株式会社コムネットシステムの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月10日

回答者: 男性/ サポート/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ サポート/ なし

3.3
口コミ投稿日:2023年01月10日
勤務時間・休日休暇:
事前の相談や、仕事の割り振りをしておけば特に問題なし。

多様な働き方支援:
コロナの社員が出た場合はリモートワークに切り替わる。
電話対応の仕事しかない日などは、リモートでいいと思うが。また入社一年は基本的にリモートワークしちゃダメというのも謎。

株式会社コムネットシステムの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月07日

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2023年07月07日
組織体制・コミュニケーション:
全体会議が半期ごとに年2回あります。その他に全社が集まる機会はないですが、個人的な飲み会は多いです。中堅社員が少なく、経営層と若手のコミュニケーションが取れていない印象でした。

ダイバーシティ・多様性:
男女比は8:2程です。
営業・SEには女性社員がいなく、在籍しているのは事務社員のみです。結婚・子供がいる女性社員はいません。

株式会社コムネットシステムの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月30日

回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2023年04月30日
女性の働きやすさ:
エンジニアとして働いていた女性の方々は全員辞めてしまったため、続いている人の多い経営側の事務仕事であれば働きやすいのだと感じる。

株式会社コムネットシステムの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2023年01月10日

回答者: 男性/ サポート/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ サポート/ なし

3.3
口コミ投稿日:2023年01月10日
成長・キャリア開発:
資格手当及び、受験料が合格時に出る。
たまにネットワーク系の研修がある。

働きがい:
お客様にありがとうと言ってもらえる時が単純だが1番働きがいがあった。
ただ、お客様及び間販企業共にクセモノ揃いなので、働きがいよりもフラストレーションの方が強かった。

株式会社コムネットシステムの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2021年09月08日

回答者: 男性/ サポートデスク/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ICTソリューション事業部(技術部)

3.0
口コミ投稿日:2021年09月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:
教育に力を入れていると紹介されているが、
実際は見て覚えろの精神で教えてもらえることはない。

資格取得等の支援もないので、テキスト等で自己学習していくしかスキルを磨くチャンスはない。

株式会社コムネットシステムの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月10日

回答者: 女性/ SE/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2022年11月10日
事業の強み:
若い人が多いのでアイデアが豊富に多岐にわたっていた様子でした。

事業の弱み:
自由がある代わりに、きっちり管理確認しないといけないところができていないところもあるように感じた。

事業展望:
わかりません。

株式会社コムネットシステムの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月30日

回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2023年04月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
340万円 27万円 0万円 0万円
年収 340万円
月給(総額) 27万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
賞与は会社の売り上げ次第で出るか出ないかが決まる。
出ても基本1か月分も貰えない。特別評価の高い社員に1か月分。

評価制度:
人手不足により、業務が特定の社員に偏っており、残業や休日出勤が当たり前になっているのだが、
評価制度に則ると評価が低くなるため、頑張っている社員が報われない。