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株式会社エー・アンド・ディの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
440万円300~600万円11

(平均年齢34.6歳)

回答者の平均年収440万円
回答者の年収範囲300~600万円
回答者数11

(平均年齢34.6歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
580万円
(平均年齢31.0歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
429万円
(平均年齢35.9歳)
専門職系
(コンサルタント、金融、不動産)
400万円
(平均年齢27.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(12件)
すべての口コミを見る(53件)

株式会社エー・アンド・ディの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月14日

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年08月14日
福利厚生:
通勤交通費は実費精算。
互助会と呼ばれる組織に任意で加入でき、その場合は毎月いくらか会費を支払う。
ただし毎年リフレッシュ補助金をもらうことができ、条件に合えばその他の補助金ももらえる。
忘年会の景品では結構良いものがもらえたりする。
確定拠出や財形貯蓄もあって、中小企業の割には手厚いと思う。

オフィス環境:
基本的に客先常駐が多いので多くの従業員にとって本社はあまり関係ない。
大きくはないがそこそこきれいだとは思う。

株式会社エー・アンド・ディの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月14日

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年08月14日
勤務時間・休日休暇:
現場の調整さえしてしまえば休暇は自由に取れる。理由の申告はいらない。

多様な働き方支援:
現場によるとは思うけれども、業務をうまく調整すれば定時で帰ることは十分可能。
時短勤務は無い。

株式会社エー・アンド・ディの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月14日

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年08月14日
企業カルチャー・社風:
以前まではルールというルールが見えなかったけれども、上の体制が変わってからルールが明確になってきている。
窮屈に感じられはするけれども、ルール一つ一つを見ると、当たり前のことが書かれていると思う。

組織体制・コミュニケーション:
社内用のチャットでコミュニケーションをとる。
やろうと思えば別の現場の人ともコミュニケーションは取れるけれど、その勇気がでない。
体制が変わってロジックで考える人が上司になったので大変は大変だけれど、ロジックで説明してくれるため以前より納得はできる。
ロジックで考えずに感情で動く人には合わないかもしれない。
ルールには厳しいと感じているけれど、以前までが緩すぎだったかもしれない。

株式会社エー・アンド・ディの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月14日

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年08月14日
女性の働きやすさ:
性別でなく実力で見られる

株式会社エー・アンド・ディの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月14日

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年08月14日
成長・キャリア開発:
会社に手取り足取り教えてもらうつもりの人は成長できないと思う。
自治体の仕事を直接受注してもいて、案件はレベルが高いものや経歴に箔がつくものもある。
その中でどれだけ自分で考えて行動できるかだと思う。

資格取得のための補助金をもらえる。
ビジネススキルの研修を契約しているので、自分で講座を選んで受講できる。

株式会社エー・アンド・ディの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月14日

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年08月14日
事業の強み:
自治体と直接契約してITコンサルの仕事を受注しているのは、この会社の規模としてはすごいことだと思う。

株式会社エー・アンド・ディの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月14日

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年08月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 0万円 0万円 0万円
年収 500万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
給与テーブルがあって、年々あがっていく。
等級を上げるためには基本情報、応用情報、高度情報に合格しないといけないが、逆に言えば合格してしまえば給与が上がる。
最近業務能力の条件も追加されたけれど、その分給与の上がり幅が増えている。
その業務能力も、給与に対して妥当なことを求めていると思う。
先輩が給与が少ないと言っていたけれど、資格を取ってないのだから当たり前だと思う。

評価制度:
遅刻とか突然の休みを繰り返すとかなり評価に響く。たまになら見過ごされるみたいだけれど。
言われたことだけやっているのだと評価されないと思う。
客先常駐が多いので、自分で考えて現場でしっかり成果を出して、それが上司に伝わるように立ち回る必要があると思う。
なので自分でアピールしたり、リーダーにアピールしてもらったりが大事。