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株式会社エー・アンド・ディの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月06日

回答者: 回答なし/ PL/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年03月06日
福利厚生:
確定拠出年金、財形貯蓄、確定給付年金等がある。
とくに企業年金であるDBの掛け金がかけられていることを知る従業員はあまりいない。(入社時には必ず説明は受ける)

オフィス環境:
フリーアドレス。会議室もあり、全体的には静か。緑もあります。
図書棚もあり、ビジネス書や技術書は自由に読むことができ、借りることも出来る。
水、お湯は無料。

株式会社エー・アンド・ディの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月22日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年11月22日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は人によっては長い方もいますが、調整はできると思います。
休日はかなり多い方と思われます。

多様な働き方支援:
リモートワークについては最近制度として設けられましたが、周囲で利用している方はいないです。
副業は不可です。

株式会社エー・アンド・ディの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月02日

回答者: 回答なし/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年02月02日
企業カルチャー・社風:
挑戦しようという雰囲気を感じたこともあるが、結局続いていない感じはする。

組織体制・コミュニケーション:
交流はいつの間にかなくなっていた。帰社日なども特にないので人との繋がりは関わりのない人とはとことんない。オフィス出社した際は話しやすい。

ダイバーシティ・多様性:
頑張っている。女性は少ないが。

株式会社エー・アンド・ディの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月03日

回答者: 男性/ コンサル/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ソリューション開発

3.9
口コミ投稿日:2022年02月03日
女性の働きやすさ:
女性社員を増やし、働き方の見直しを進めているところがある。

株式会社エー・アンド・ディの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月22日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年11月22日
成長・キャリア開発:
研修制度等はあまりないです。
現場で知識を積むという考えが潜在的にあり、人によって知識の偏りがあります。製品群が多いため仕方がないところもありますが、体系付けして、学べるような機会はあまりないです。

株式会社エー・アンド・ディの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月06日

回答者: 回答なし/ PL/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年03月06日
事業の強み:
この規模で、多くの自治体の支援業務の仕事を頂いている。
一定の提案や支援業務の評価を頂いており、指名競争入札の指名がかかるケースも少なくない。

株式会社エー・アンド・ディの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月25日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年04月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
資格による固定の手当てがあり、他の中小企業様と同等の額が支給されていると感じますので
資格手当による支給の良し悪しはありませんが、その他の手当や賞与は自身の努力や評価によって優遇されていると感じます。
例えば、評価手当というものがあり、一般の企業様は実績に応じて昇給したりするかと思いますが、エー・アンド・デイでは本人の個性やコミュニケーション力、社のイベント参加率等も昇給への評価として取り入れてもらえるため、待遇がよいと感じました。
私も自身が思っていた金額よりも賞与が増加していました。
また、プロジェクトで失敗しても給与が減額されると言う事などはないのでそういった点も好感が持てました。

評価制度:
経験や業務で実績を出すだけのハイスペック社員では昇進・昇格は厳しいかなと感じました。本人の努力や人間性、向上心等も昇進・昇格の評価対象になっていると思います。
私自身も責任者や管理職の経験があったわけではなく、現場のリーダーをやってみたいという向上心だけスタートし人間性、コミュニケーション力、利益向上が評価され今では現場責任者まで昇進しました。また、良い面ばかりではなく、こういう面は評価下がるからもったいなよと言う悪い面も指摘してもらえるので助かります。
自身の経験からエー・アンド・デイは社員をよく見ているなと思いました。