回答者： 男性/ EC運営/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ EC事業部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 41万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 41万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
特に賞与や手当などはなく、提示された年収額を12で割った額を毎月の給与として受け取っていました。
評価制度:
評価および給与は期末での管理職および経営陣との面談により決定されました。特に目標設定シートや評価シートなどはなかったため、評価アップのためになにをしたらよいのかなどは見えにくかったです。
特に賞与や手当などはなく、提示された年収額を12で割った額を毎月の給与として受け取っていました。
評価制度:
評価および給与は期末での管理職および経営陣との面談により決定されました。特に目標設定シートや評価シートなどはなかったため、評価アップのためになにをしたらよいのかなどは見えにくかったです。