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回答者別の社員口コミ(ソニー損害保険株式会社)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 中途入社
職種・部署・役職 GS社員/営業・企画部門 在籍期間 在籍6~10年
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 GS社員/営業・企画部門
雇用形態 正社員
在籍期間 在籍6~10年
在籍状況 現職(回答時)
入社 中途入社
性別 男性

回答者による会社評価

総合評価
4.1
会社の成長性や将来性
イノベーションへの挑戦
経営陣のリーダーシップ
仕事を通じた社会貢献
勤務時間の納得度
事業の優位性や独自性
実力主義
活気のある風土
20代成長環境
休日・休暇の納得度

残業時間(月)
30時間

年収・給与の納得度
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 42万円 8万円 90万円
年収 700万円
月給(総額) 42万円
残業代(月) 8万円
賞与(年) 90万円

回答者: 男性/ GS社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業・企画部門

4.1
口コミ投稿日:2024年01月27日
事業の弱み:CMでの知名度が非常に高いため勘違いしやすいが、損保業界では規模の大
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回答者: 男性/ GS社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業・企画部門

4.1
口コミ投稿日:2024年01月27日
成長・キャリア開発:外部の研修プログラムを会社補助で受けられる制度はあるが、書籍
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回答者: 男性/ GS社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業・企画部門

4.1
口コミ投稿日:2024年01月27日
女性の働きやすさ:産休・育休への理解は浸透しており、非常に取りやすい。一方で慢性
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回答者: 男性/ GS社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業・企画部門

4.1
口コミ投稿日:2023年03月03日
事業展望:最大規模の自動車保険については、最大規模ゆえにあらゆる競合社からベンチ
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回答者: 男性/ GS社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業・企画部門

4.1
口コミ投稿日:2023年03月03日
女性の働きやすさ:女性は働きやすいと思う。女性管理職は珍しくなく、育休や産休の制
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回答者: 男性/ GS社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業・企画部門

4.1
口コミ投稿日:2023年03月03日
ダイバーシティ・多様性:ソニーグループのポリシーに準拠する形でダイバーシティ重視
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回答者: 男性/ GS社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ マーケティング部門

4.1
口コミ投稿日:2021年01月27日
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスを重視している社員が多く、休暇は取りやす
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回答者: 男性/ GS社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ マーケティング部門

4.1
口コミ投稿日:2021年01月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 42万円 8万円 90万円
年収 700万円
月給(総額) 42万円
残業代(月) 8万円
賞与(年) 90万円
給与制度:総合職の給与制度は最近改定が行われ、ポスト(課長職以上)に連動したマネ
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回答者: 男性/ GS社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ マーケティング部門

4.1
口コミ投稿日:2021年01月27日
企業カルチャー・社風:ソニーグループの完全子会社となってからは、グループシナジー
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回答者: 男性/ GS社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ マーケティング部門

4.1
口コミ投稿日:2021年01月27日
福利厚生:手厚いというほどではないが、ソニーグループとしての福利厚生を使える。ソ
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