口コミ投稿日:2024年01月05日
口コミ投稿日:2024年01月15日
回答者: 女性/ 加工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2024年01月13日
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2024年01月15日
回答者: 女性/ 加工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2024年01月05日
回答者: 男性/ ものつくり部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2024年01月05日
回答者: 男性/ ものつくり部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2024年01月15日
回答者: 女性/ 株式会社東和製作所/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2024年01月15日
回答者: 女性/ 加工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2024年01月15日
回答者: 女性/ 加工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2024年01月09日
回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
720万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 720万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2024年01月15日
回答者: 女性/ 加工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2024年01月09日
回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2024年01月10日
回答者: 男性/ 検査課、Qチーム/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.4
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
240万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 240万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2024年01月15日
回答者: 女性/ 加工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
368万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 368万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2024年01月15日
回答者: 女性/ 株式会社東和製作所/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2024年01月10日
回答者: 男性/ 製造 生産管理・執行管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2024年01月05日
回答者: 男性/ ものつくり部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2024年01月10日
回答者: 男性/ 検査課、Qチーム/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2024年03月05日
回答者: 男性/ 永久磁石及び磁気回路の磁気解析、設計、製造、磁場測定/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ ものつくり部/ 部長
4.4
口コミ投稿日:2024年01月10日
回答者: 男性/ 製造 生産管理・執行管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 600万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2024年01月10日
回答者: 男性/ 検査課、Qチーム/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2024年03月05日
回答者: 男性/ 永久磁石及び磁気回路の磁気解析、設計、製造、磁場測定/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ ものつくり部/ 部長
4.4
口コミ投稿日:2024年01月15日
回答者: 女性/ 株式会社東和製作所/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2024年01月10日
回答者: 男性/ 製造 生産管理・執行管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2024年01月15日
回答者: 女性/ 加工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2024年01月10日
回答者: 男性/ 検査課、Qチーム/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2024年01月15日
回答者: 女性/ 株式会社東和製作所/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2024年01月15日
回答者: 女性/ 株式会社東和製作所/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2024年01月05日
回答者: 男性/ ものつくり部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2024年01月11日
回答者: 女性/ 総務課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2024年01月12日
回答者: 男性/ 機械加工 / 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2024年01月10日
回答者: 男性/ 検査課、Qチーム/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2024年01月10日
回答者: 男性/ 検査課、Qチーム/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2024年01月12日
回答者: 男性/ 機械加工 / 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.3
株式会社東和製作所のカテゴリ別口コミ(46件)
株式会社東和製作所の回答者別口コミ(13人)
- ものつくり部 / 部長 / 永久磁石及び磁気回路の磁気解析、設計、製造、磁場測定 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.4
最新の回答:2024年03月05日
- 株式会社東和製作所 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
4.8
最新の回答:2024年01月15日
- 株式会社東和製作所 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
4.8
最新の回答:2024年01月15日
- 加工 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
4.3
最新の回答:2024年01月15日
- 製造 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
5.0
最新の回答:2024年01月13日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社東和製作所の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 永久磁石及び磁気回路の磁気解析、設計、製造、磁場測定/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ ものつくり部/ 部長
風通しは非常に良く個人情報などコンプライアンスに外れること以外は質問すれば基本的に開示される。
社風:健康第一、家族優先、品質を守る、期日を守る、売上を上げる、協力する、コミュニケーション重視、主体的に考える、行動する、感謝する
組織体制・コミュニケーション:
毎日:朝礼、昼礼、終礼。
月次:現場会(ものつくり部)、気勢会(全員集会)
年次:創立記念日イベント、バーベキュー、年初キックオフ、年末打ち上げ会
何でも現すことを推奨していて、事実と感情を区別してコミュニケーションを行うスキルを多くの人が持っている。
たとえ感情だとしてもアウトプットして心の余裕や冷静さを復活させる「クリアリング」を実施している。
感情や想像に左右されないで実際に起きたことを扱っていく考え方があるので、一般の会社に比べるとかなりコミュニケーションがとりやすい会社だと思う。
ダイバーシティ・多様性:
部署に関係なく女性社員が増えている。人種、国籍、宗教について特に問題視していないが、業務的に専門性と安全面から日本語の読み書きは最低限必要としている。
ワークスタイル:製造現場担当者については多様的にはならないのが現状。
障害:業務上差支えないものに関しては問題視していない。