回答者： 男性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 720万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 720万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
自分の年収を自分で設定して、社長と直接話し合いをして決めさせていただきました。
まずは製造ですが、自分自身の行動や活動を会社の利益につなげてより給料をUPさせることが可能な会社です。自分を磨き自分自身をアピールして行動が伴えば成果は取れる仕組みです。
評価制度：
年功序列などの制度ではなく、会社の在り方や目標、行動指針にそって各自が各自の目標を定め、それに伴い社長と直接会話を行い、
自分自身の昇給額をある程度会話ができるの面白い制度です。
当然会社が利益を得られる目標になっている必要性がありますが、自分自身で考えられるのでより理解が深ます。
自分の年収を自分で設定して、社長と直接話し合いをして決めさせていただきました。
まずは製造ですが、自分自身の行動や活動を会社の利益につなげてより給料をUPさせることが可能な会社です。自分を磨き自分自身をアピールして行動が伴えば成果は取れる仕組みです。
評価制度：
年功序列などの制度ではなく、会社の在り方や目標、行動指針にそって各自が各自の目標を定め、それに伴い社長と直接会話を行い、
自分自身の昇給額をある程度会話ができるの面白い制度です。
当然会社が利益を得られる目標になっている必要性がありますが、自分自身で考えられるのでより理解が深ます。
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回答者： 男性/ 永久磁石及び磁気回路の磁気解析、設計、製造、磁場測定/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ ものつくり部/ 部長
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