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醍醐倉庫株式会社の職種別口コミ(12件)

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醍醐倉庫株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月02日

回答者: 男性/ 物流倉庫/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年03月02日
福利厚生:
福利厚生はかなり厚く、退職金に至っては2つ加入することとなるため、同業他社と比べると制度が充実している。

オフィス環境:
リモートワークやWEB会議を導入しているが、設備や環境が整いきれていない。
パーソナルスペースはなく、常に周りに誰かがいるため静かに1人で実務に取り組みたい人には合わない環境。

醍醐倉庫株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月02日

回答者: 男性/ 物流倉庫/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年03月02日
勤務時間・休日休暇:
物流業界としては珍しく、土日祝休みの完全週休二日制となっている。
だが担当する現場によっては土曜日・祝日出勤が必要となる。
残業時間は個人差があり、0~70時間ほど。
繁忙期には月間休4日になる現場もある。

多様な働き方支援:
フレックス制度を設けており、コアタイムもないため極論月間所定労働時間働くのであれば出退勤は融通がかなり効く。
リモートワークは一部のみ可能。

醍醐倉庫株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月02日

回答者: 男性/ 物流倉庫/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年03月02日
企業カルチャー・社風:
社長との距離感がかなり近く、頻繁にコミュニケーションをとれる。
しかし社長の意欲に対して社員との温度差が激しい。

組織体制・コミュニケーション:
社員間のコミュニケーションは活発ではあるが、裏を返すとコミュニケーションをうまく取れないなら孤立していく環境。
自ら積極的に行動と発信をしていくことを求められるので、消極的かつコミュニケーションが苦手な人は長く働けないか、ベースアップと昇格は見込めない。
組織体制は部門長が機能していないため形だけになっている。

醍醐倉庫株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月02日

回答者: 男性/ 物流倉庫/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年03月02日
女性の働きやすさ:
パートからの社員雇用も行っており、ハラスメントに対して厳しい社風の為働きやすい環境といえる。

醍醐倉庫株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月02日

回答者: 男性/ 倉庫管理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年01月02日
成長・キャリア開発:
倉庫に関しては、お客様とのやり取りを任せてもらえるので、営業力は身につく。色んな研修制度もあるので、セミナーなど行きたければ行くことが出来る。

働きがい:
パートさんと上手くコミュニケーションをとって、日々の業務を終わらせることができた時はやりがいを感じる。各社員、担当はあるが皆と協力する事が必要なので、協力して繁忙期を乗り越えた時は充実感があった。

醍醐倉庫株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月02日

回答者: 男性/ 物流倉庫/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年03月02日
事業の弱み:
会社の目標や展望を達成するための人材や環境・制度が不足している。
社員の教育関係に関して管理する人間がいないため、社員間の目的意識にまとまりが欠けている。
また、できないやれない社員を大切に育成するため、社員間の力量差に開きがある。

醍醐倉庫株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月02日

回答者: 男性/ 物流倉庫/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年03月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
460万円 30万円 5万円 100万円
年収 460万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 100万円
給与制度:
5段階に給与区分があり、区分ごとの号数ランクに則った形で給与が決まる。
号数ランクが上がるごとに昇給され、昇給と賞与は半期毎の目標制度の評価により決定される。
手当は一通り基本的なものが揃っている。(家賃・扶養・交通費など)

評価制度:
半期毎に各自で目標を定め、目標の数値結果と個人の就業態度などによる人的評価を合わせた評価制度。
実力主義の為、社歴や年齢に関係なく昇給昇進ができる風土。
評価制度はあるが、その後の教育や指導がほとんどないため形骸化している。