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株式会社アトライズヨドガワの女性の口コミ

回答者: 女性/ 採用業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年10月18日
成長・キャリア開発:
資格支援制度があり、通信教育を受講することができる。
受講費は、給料から天引きされるが、通信講座を受けて合格すれば、受講費は会社が全負担してくれる。

働きがい:
採用において、ここ最近思うように人が採用できていない為、改善策を練ったり、会社の良いところ悪いところを分析するなど、自社理解にもつながっていると思う。
採用業務は始めてみないと分からないが、目標人数を確保できればやりがいにもつながると思う。

回答者: 女性/ デリバリー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年07月24日
勤務時間・休日休暇:良くも悪くも、自分で調整すれば休暇を取っても何も言われないし
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回答者: 女性/ 業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 業務

2.5
口コミ投稿日:2022年04月26日
福利厚生:30歳までは、借り上げ社宅に住むことができ、その分貯金に回すことができ
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回答者: 女性/ 業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 業務

2.5
口コミ投稿日:2022年04月26日
勤務時間・休日休暇:営業所によるのかもしれないが、業務は基本的に土日祝休みで有給
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回答者: 女性/ デリバリー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年07月24日
事業の弱み:既存事業を、積極的に営業をかけていく顧客と受動的な姿勢で案件をこなし
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回答者: 女性/ デリバリー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年07月24日
企業カルチャー・社風:各拠点の雰囲気によるが、在籍していた拠点は風通しが悪かった
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回答者: 女性/ 採用業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年10月18日
福利厚生:住宅補助に関しては、家賃の9割会社負担。社員持株会、GLTD、退職金制
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回答者: 女性/ 採用業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年10月18日
勤務時間・休日休暇:カレンダー通り、土日・祝日しっかり休める。多様な働き方支援:
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回答者: 女性/ デリバリー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年07月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 23万円 0万円 95万円
年収 380万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 95万円
給与制度:以前転職サイトで調べた際は、事務職(デリバリー、調達)の割には給与が充
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回答者: 女性/ 採用業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年10月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:もっと社員同士、仕事の話だけでなく和気あいあいと
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回答者: 女性/ 採用業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年10月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 0万円 87万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 87万円
給与制度:残業手当は、みなし残業がなく、働いた分しっかり払う制度がある。評価制度
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回答者: 女性/ 採用業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年10月18日
組織体制・コミュニケーション:本社は活発的にコミュニケーションを取っているイメー
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回答者: 女性/ 採用業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年10月18日
女性の働きやすさ:働きやすいと思う。正社員、パートともに育休率
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回答者: 女性/ デリバリー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年07月24日
成長・キャリア開発:コロナの前は研修がよく行われていたが、現在
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回答者: 女性/ 生産管理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年10月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 26万円 3万円 105万円
年収 420万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 105万円
評価制度:半年に一度、自分が半年の間に掲げた目標や行動予定を詳細に精査して、自分
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回答者: 女性/ 生産管理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年10月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:業務の効率化がされておらず、ほぼ現場の人達の技量
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回答者: 女性/ 生産管理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年10月10日
女性の働きやすさ:男女問わず、業務を任せてもらえるのでやりがいはあるかと思います
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回答者: 女性/ 生産管理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年10月10日
福利厚生:iDeCoの掛け金、半額補助があり、定年退職まで勤められるなら、いいと
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回答者: 女性/ 生産管理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年10月10日
成長・キャリア開発:取り扱い品が特殊な為、その分野での知識を他に活かせられないで
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回答者: 女性/ 生産管理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年10月10日
勤務時間・休日休暇:土日祝は基本的に休みですが、平日にどうしても業務が終わらない
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回答者: 女性/ 生産管理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年10月10日
組織体制・コミュニケーション:業務自体は個々人に任せていますが、困ったことがあれ
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年11月11日
企業カルチャー・社風:上層部の方々は非常に柔らかい方が多く、話しやすい雰囲気を持
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年09月08日
福利厚生:住宅補助は大変手厚い。借り上げ社宅となり、自己負担は約1万円である。し
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年09月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:給与は年次で決まっている。数年後までの給料は一律で階段式。同期とは横並
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年09月08日
企業カルチャー・社風:伝統や文化を大切にしている雰囲気があるが、風通しはあまり良
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年11月11日
福利厚生:借り上げ社宅があり、個人負担1万円以下で住めるのは非常にありがたかった
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年09月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前に期待していたこと:グローバル事業を目指し
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年11月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:評価シートを用いて上長と目標を設定し、達成できたかを振り返る評価システ
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年11月11日
勤務時間・休日休暇:始業、休憩、終業時刻にチャイムが鳴る。残業が見込まれる場合は
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年09月08日
成長・キャリア開発:成長を感じるのは難しい。働きがい:働きがいは自分で見つけてい
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年09月08日
女性の働きやすさ:社員を大事にする文化があるため長期的に働きたい女性には働きやす
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年09月08日
事業の強み:顧客との力関係において不利な立ち位置のため、顧客との関係を見直す必要
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