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株式会社ウテナの成長・働きがいの口コミページです。株式会社ウテナで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを97件掲載中。ライトハウスは、株式会社ウテナへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ 広報/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総務部/ 一般社員

3.9

口コミ投稿日：2023年07月15日

成長支援制度:
講座等を受けるための費用が部署ごとに予算組されています。また会社が契約しているツールで動画講座を無料で視聴することができ、そちらの視聴をうながす取り組みもあります。一部の資格試験を促す取り組みや一定の費用負担もあります。

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回答者：男性/ 営業部/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2023年05月15日

成長・キャリア開発:研修制度は充実しています働きがい:アイデアひとつで年齢関係無

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2021年01月21日

成長・キャリア開発:成長は難しいと思います。個人的には自分で自己啓発等を受けるし

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回答者：女性/ 企画/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年11月10日

成長・キャリア開発:若いうちからかなりの業務量、範囲を与えられるので経験できるこ

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年01月17日

成長・キャリア開発:同業界を意識するのであれば、中小企業ながらカテゴリーキャプテ

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年09月13日

働きがい:やれる業務範囲はとにかく多いからベンチャー気質なところで働きたい人には

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回答者：女性/ 企画/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年06月01日

成長・キャリア開発:学習制度や費用面での

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月15日

教育・研修：【周囲からのサポート】仕事に関して特にサポートされる部分はありません

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月15日

教育・研修：【周囲からのサポート】福利厚生がしっかりしているので、何かの時にはと

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：残業が無く、ライフワークバランスに優れています。給与も業界に中では比較

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【この会社で働く「厳しさ」を一言で言うと】前向きな話ではないが、上の言

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【この会社で働く「やりがい」を一言で言うと】小さな会社なので改善の余地

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事で一番つらかったこと】経営陣の指示で取引先とある約束をした後にそ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【裁量の大きさ】役職に対しての裁量は極めて小さいと感じる。例えば、

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【表彰や賞賛を受ける機会】滅多に無いが、著しい成果があった場合などに社

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【誰にどんなとき感謝されるか】商品を使うお客様の

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】収益重点であり、その意識が研修に滲み出

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

働きがい：【目標の決め方】目標管理制度を導入している。ただし、本来の木材管理とは

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】経営の意向に基づいた育成計画。ただし、

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：全体的に上を見て仕事をする傾向があるので、上司の指示に忠実に従える人は

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【雇用形態の違いによる隔たり】ある。仕事量は正社員より多くても契約社員

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】個人の成果を重視している人が多い。自分のこと

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【他部署との交流や情報共有の活発度】人による。営業部にい

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】言いたいことや思ったこと

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司への意見・提案のしやすさ】ころころと人事異動があり上司も代わった

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株式会社ヤマサキ

2.9

広島県広島市中区

メーカー・化粧品・日用品

回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

働きがい:新しい事を習い、経験を積み、出来るようになって次のステップに... 続きを見る

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スモカ歯磨株式会社

3.9

大阪府大阪市西淀川区御幣島１丁目３－９

メーカー・化粧品・日用品

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

成長・キャリア開発:ハミガキは、薬事法や景品表示法といった規制を順守しなければな... 続きを見る

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株式会社ナチュラピュリファイ研究所

2.8

東京都中央区銀座２丁目５－８

メーカー・化粧品・日用品

回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

教育・研修:・しっかりとした研修がないせいなのか、離職率が非常に高い。仕... 続きを見る

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株式会社ピカソ美化学研究所

3.1

兵庫県西宮市ピカソ美化学研究所

メーカー・化粧品・日用品

回答者：男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

成長・キャリア開発:研修制度は基本的に無いため、OJTで業務をしながら、成長して... 続きを見る

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株式会社クラブコスメチックス

2.7

大阪府大阪市西区西本町２丁目６－１１タイヨービル

メーカー・化粧品・日用品

回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

成長・キャリア開発:研修は多く、横のつながりや自己啓発の場は多く設けられている。... 続きを見る

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日本コルマー株式会社

3.1

大阪府大阪市中央区伏見町４丁目４－１日生伏見町ビル本館　４Ｆ

メーカー・化粧品・日用品

回答者：女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

教育・研修:営業企画などはともかく、製造工場内では現場を経験してこその仕... 続きを見る

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MYYUKI株式会社

3.3

京都府京都市中京区クロトビル６階

メーカー・化粧品・日用品

回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

働きがい:会社は、ものづくりから販売まで、全て行なっているために、販売... 続きを見る

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株式会社再春館製薬所

3.3

熊本県上益城郡益城町

メーカー・化粧品・日用品

回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

働きがい:実現したいことがあれば、きちんと計画するとちゃんとできる環境... 続きを見る

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株式会社CAC

3.9

千葉県流山市東初石２丁目１８６

メーカー・化粧品・日用品

回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

働きがい:【個人の裁量について】基本的には個々にバラつきがあると問題が... 続きを見る

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ちふれホールディングス株式会社

2.9

埼玉県川越市芳野台２丁目８－５９

メーカー・化粧品・日用品

回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

働きがい:女性が７～８割を占める職場で男性は一日中力仕事で立ち仕事です... 続きを見る

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会社名	株式会社ウテナ
業界	メーカー（化粧品・日用品）
URL	https://www.utena.co.jp/
所在地	東京都世田谷区南烏山１丁目１０－２２

従業員数	140名
設立年	1937年
資本金	50百万円
代表者	青﨑正紀
決算月	2月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社資生堂 3.5 口コミ(1688件)
2		株式会社シーボン 3.4 口コミ(1099件)
3		株式会社コーセー 3.4 口コミ(665件)

(3.3)	株式会社アルビオン口コミ(1677件) 平均年収（正社員） 356 万円残業時間（月間） 12 時間
社員口コミ回答者：女性 / 美容部員 / 退職済み（2014年） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員成長・キャリア開発:教育体制が素晴らしく美容知識や技術以上に高水準のマナーや接遇... (続きを見る)

(3.5)	日本ロレアル株式会社口コミ(1402件) 平均年収（正社員） 559 万円残業時間（月間） 26 時間
社員口コミ回答者：女性 / マーケティング / 退職済み（2020年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員成長・キャリア開発:研修も多い。働きがい:働きがいはあると思う。... (続きを見る)

(3.6)	ラッシュジャパン合同会社口コミ(1004件) 平均年収（正社員） 318 万円残業時間（月間） 20 時間
社員口コミ回答者：女性 / ラッピング / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員成長・キャリア開発:働きがいを感じたことはないけど、やる気あります感出しまくって... (続きを見る)

(3.2)	株式会社カネボウ化粧品口コミ(583件) 平均年収（正社員） 420 万円残業時間（月間） 21 時間
社員口コミ回答者：回答なし / 研究 / 退職済み（2014年） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員働きがい:ある程度社員個人に采配を任されている部分はあるが、上司によっ... (続きを見る)

(3.3)	株式会社再春館製薬所口コミ(570件) 平均年収（正社員） 358 万円残業時間（月間） 20 時間
社員口コミ回答者：女性 / お客様プリーザー / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / お客様感動推進事業部 / 一般社員成長・キャリア開発:上を目指す人は化粧品検定や登録販売者の資格も取れるため、資格... (続きを見る)

(3.1)	株式会社ノエビア口コミ(537件) 平均年収（正社員） 475 万円残業時間（月間） 35 時間
社員口コミ回答者：女性 / 美容インストラクター / 退職済み（2014年） / 新卒入社 / 在籍11～15年 / 正社員成長・キャリア開発:頑張ったら頑張っただけの力はつくと思うし、評価もしてくれると... (続きを見る)

(2.9)	ちふれホールディングス株式会社口コミ(530件) 平均年収（正社員） 392 万円残業時間（月間） 21 時間
社員口コミ回答者：女性 / 購買 / 退職済み（2022年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員成長・キャリア開発:年功序列のような組織で、仕事量も少なく努力しない様な人でも長... (続きを見る)

(3.6)	株式会社イプサ口コミ(438件) 平均年収（正社員） 374 万円残業時間（月間） 8 時間
社員口コミ回答者：女性 / 美容部員 / 退職済み（2014年） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員成長・キャリア開発:メイクアップアドバイザーの資格や、リーダーへのステップアップ... (続きを見る)

(3.2)	株式会社ドクターシーラボ口コミ(437件) 平均年収（正社員） 446 万円残業時間（月間） 20 時間
社員口コミ回答者：男性 / 研究者 / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員成長・キャリア開発:資格があれば社内での立場上の優位さは感じます。研修に積極的で... (続きを見る)

(3.1)	株式会社ナリス化粧品口コミ(429件) 平均年収（正社員） 467 万円残業時間（月間） 19 時間
社員口コミ回答者：女性 / 研究開発 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍16～20年 / 正社員成長・キャリア開発:現状でよいと考えている社員が多く、会社全体で成長していこうと... (続きを見る)

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