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内外テック株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
375万円250~550万円11

(平均年齢38.7歳)

回答者の平均年収375万円
回答者の年収範囲250~550万円
回答者数11

(平均年齢38.7歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
382万円
(平均年齢38.8歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
300万円
(平均年齢47.0歳)
運輸・物流・設備系
(ドライバー、警備、清掃 他)
380万円
(平均年齢30.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(6件)
すべての口コミを見る(56件)

内外テック株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月01日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 所員

2.7
口コミ投稿日:2022年04月01日
福利厚生:
退職金、家賃手当、財形貯蓄、社員持株会など一般的な福利厚生は揃っていると思う。

オフィス環境:
所属拠点により、自社物件だったり賃貸物件だったりするので一概には言えないが、自分の所属しているところは余るくらいの広さがあるので窮屈な思いはすることがない。

内外テック株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月01日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 所員

2.7
口コミ投稿日:2022年04月01日
勤務時間・休日休暇:
カレンダー通りの土日祝が休みになる。
休日出勤が必要になる場合も年に1〜2程で、必ず代休を取得する様に指導される。
始業時間まで出社すればOKで、早めに来て仕事を始めなければいけないというような風潮はない。

多様な働き方支援:
営業、業務は在宅勤務も可能。
他部署については別途。

内外テック株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月01日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 所員

2.7
口コミ投稿日:2022年04月01日
企業カルチャー・社風:
仕事の進め方などは個人の裁量に任されている。放任主義の良さも悪さもある感じ。

組織体制・コミュニケーション:
風通しは良いと思う。
他部署や多拠点とのやり取りも気軽にできる。

ダイバーシティ・多様性:
特になし

内外テック株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月01日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 所員

2.7
口コミ投稿日:2022年04月01日
女性の働きやすさ:
急な休みが必要な場合などでも休みは取りやすいと思う

内外テック株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月30日

回答者: 男性/ 物流/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 物流/ なし

1.7
口コミ投稿日:2023年10月30日
成長・キャリア開発:
成長は難しい。同じことのルーティンである。リモートの研修はある。

働きがい:
色々な商品をみることができること。

内外テック株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月01日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 所員

2.7
口コミ投稿日:2022年04月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:
商社的な営業はほぼ無く、バイヤーに近い

内外テック株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月01日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 所員

2.7
口コミ投稿日:2022年04月01日
事業の強み:
業界大手の代理店

事業の弱み:
自社での開発などのオリジナリティが無い

事業展望:
特になし

内外テック株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月01日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 所員

2.7
口コミ投稿日:2022年04月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 5万円 60万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 60万円
給与制度:
基本給が低い。
残業代は全て支給される。
家族手当や家賃手当などは結婚していると満額貰える。
調整手当という賞与に反映されない手当がつく。
昇給は基本給の年3%程度

評価制度:
どのようにすれば昇進するのか基準は曖昧。
拠点毎の忙しさに違いがありすぎる。
入社時の所属長次第としか言えない。