回答者： 男性/ 株式会社サンクスコーポレーション/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
働き方改革で旧給与体制から残業代の定義見直しがあり、みなし残業代が給与明細に大きくかかわってきたが、逆に無駄な残業時間をなくすよう、元々の残業時間や働き方の見直しを個人が良く考えて
行動するようになり、結果残業時間短縮で早く仕事をあがる人が圧倒的に多くなったと思う。
評価制度：
昇進・昇格については在社年数と実績を考慮して上司推薦の元で推薦されて役員会議があり、承認されれば昇進・昇格される流れです。以前よりも実績や会社貢献度に応じて評価されるケースは多くなってきていると感じる。
働き方改革で旧給与体制から残業代の定義見直しがあり、みなし残業代が給与明細に大きくかかわってきたが、逆に無駄な残業時間をなくすよう、元々の残業時間や働き方の見直しを個人が良く考えて
行動するようになり、結果残業時間短縮で早く仕事をあがる人が圧倒的に多くなったと思う。
評価制度：
昇進・昇格については在社年数と実績を考慮して上司推薦の元で推薦されて役員会議があり、承認されれば昇進・昇格される流れです。以前よりも実績や会社貢献度に応じて評価されるケースは多くなってきていると感じる。
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回答者： 男性/ 営業事務/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 本社/ 主任
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