回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | 23万円 | 5万円 | 60万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
年功序列。２０代から３０代にかけては普通に働いていれば徐々に上がっていく。ただ基本給だけでは厳しいため、残業をして収入を増やす。そうすれば同学年の年収と比べ、そこまで差は感じない。ただ、同学年の周りの信用金庫と比べて平均年収はだいぶ低いと感じる。賞与は低い。手当は普通。
評価制度:
評価制度はあまりよくない。営業でどんなに成績を出しても半期でもらえる報酬は微々たるもの。また、３０代半ばまでは年功序列のため頑張っても頑張らなくてもそこまでの差はない。実際に成果を出し評価がよかったとしても次の給与額は周りと大差ない。だが、成果がなくてもある程度のことをやっていれば普通に評価はされる。頑張らない人の方が得をする形になっているため、やる気を保つのが難しい。また、個人の成績よりも、店舗の成績を重視しているため，数字を追う際は店舗寄りになる。だが、店舗の評価が自身の評価につながることはない。
年功序列。２０代から３０代にかけては普通に働いていれば徐々に上がっていく。ただ基本給だけでは厳しいため、残業をして収入を増やす。そうすれば同学年の年収と比べ、そこまで差は感じない。ただ、同学年の周りの信用金庫と比べて平均年収はだいぶ低いと感じる。賞与は低い。手当は普通。
評価制度:
評価制度はあまりよくない。営業でどんなに成績を出しても半期でもらえる報酬は微々たるもの。また、３０代半ばまでは年功序列のため頑張っても頑張らなくてもそこまでの差はない。実際に成果を出し評価がよかったとしても次の給与額は周りと大差ない。だが、成果がなくてもある程度のことをやっていれば普通に評価はされる。頑張らない人の方が得をする形になっているため、やる気を保つのが難しい。また、個人の成績よりも、店舗の成績を重視しているため，数字を追う際は店舗寄りになる。だが、店舗の評価が自身の評価につながることはない。