回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 支店/ 総合職
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 430万円 | 23万円 | 3万円 | 0万円 |
| 年収 | 430万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
総合職と一般職に別れており、基本的には総合職のほうが基本給与が多い。以前までは女性の総合職はそのまま内勤で勤務している人が多かったが、ここ数年は、女性でも1.2年後に営業担当となるケースがほとんど。営業の場合は営業手当てが付く。しかし、基本給与は低く、管理職にならないと年収は大きく増えない。
評価制度:
毎年の査定点数と資格、検定の完了状況によって昇進する。しかし、配属された支店によって評価の基準はまちまちなので、とある支店で頑張っていても、ほかの支店の人が先に昇進するケースもある。いままでは滞留年数も昇進の条件になっていたが現在は撤廃された。
総合職と一般職に別れており、基本的には総合職のほうが基本給与が多い。以前までは女性の総合職はそのまま内勤で勤務している人が多かったが、ここ数年は、女性でも1.2年後に営業担当となるケースがほとんど。営業の場合は営業手当てが付く。しかし、基本給与は低く、管理職にならないと年収は大きく増えない。
評価制度:
毎年の査定点数と資格、検定の完了状況によって昇進する。しかし、配属された支店によって評価の基準はまちまちなので、とある支店で頑張っていても、ほかの支店の人が先に昇進するケースもある。いままでは滞留年数も昇進の条件になっていたが現在は撤廃された。
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回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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