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中川企画建設株式会社の女性の口コミ

新卒入社
新卒入社

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年05月03日
企業カルチャー・社風:
少し変わったカルチャーや社風があったが、その原因となる部分が排除されてきてこれから働きやすさの向上に期待できる。

組織体制・コミュニケーション:
上下の垣根が低く、派閥もなく全体的に仲がよくアットホームな雰囲気がある。コロナで減少していたが、歓迎会などのイベントもある。

ダイバーシティ・多様性:
女性の活躍を推進している。外国人は退職者が多く出たためあまり積極的に採用しなくなった。

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年05月03日
福利厚生:他社と比べて充実しているとは言えないが、一般的である。会社としてきちん
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年05月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:他社と比べて高い方ではないが、一般的な給与体系かと思う。中小企業にあり
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年05月03日
勤務時間・休日休暇:部署ごとの繁忙期などはあると思うが、あまり残業を良いとされる
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年05月03日
成長・キャリア開発:資格取得手当ては一般的。研修はきちんとしている。働きがい:頑
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年05月03日
事業の強み:新しい分野に積極的に進出している。事業の弱み:給与が低め。事業展望:
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年05月28日
企業カルチャー・社風:上下間の垣根が低く、風通しの良い風土がある。少し特異な部分
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年05月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:他社と比べて高いほうではないが、ごく一般的な給与制度かと思う。会社が大
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年05月28日
福利厚生:他社と比べて充実しているとはいえないが、ごく一般的な対応をしてもらえる
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年05月28日
勤務時間・休日休暇:部署によるが、勤務時間、休日休暇については特に問題を感じない
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回答者: 女性/ 積算/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年03月20日
成長・キャリア開発:挑戦する機会が多い。新しい事に挑戦する目標を設定する事はいい
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回答者: 女性/ 積算/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年03月20日
女性の働きやすさ:技術職に関しては女性は厳し
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年05月28日
成長・キャリア開発:研修会や勉強会を行う。働きがい:過程をみてく
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:【周囲からのサポート】資格取得を推奨してますが、部署によっては残業が
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2018年10月29日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】まだまだ男社会であり、技術職に関しては
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2018年10月26日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】積極的であり、自分のやり方
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2018年10月26日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】積極性がない人はキャリアア
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2018年10月18日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】所属する部署、直属の上司でかなり教育が違って
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】現場の場合は担当になる現場次第です。人
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2018年10月18日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】資格を取得したら、資格手当がつきます。
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2018年10月26日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】役職者と仕事をする機会は多いですが、その分、
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2018年10月26日
社内制度:【社員交流のための制度】組織が大きくなるにつれて、今まであった支店間で
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2018年10月18日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】馴染めない人は辞めていきます。中途採用の方は
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2018年10月18日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】年一回、新年会にて表彰はあります。ま
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2.5
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:風通しの良さはいいように感じます。コミュニケーションを
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2018年10月18日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】個性が各々強いので、どう立ち回
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2.5
口コミ投稿日:2018年10月29日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】最近は現場、積算などの技術職に所属する
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2.5
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】気さくな上司、先輩もいるので少人数で
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2.5
口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】相談しにくいように感じます。入社3ヶ月後に
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2018年10月18日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】個人のやる気次第でもありますが、現場の
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2018年10月29日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】事務ではなく、現場、積算等の技術職に配
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2018年10月29日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】支援制度は特に充実してるわけでもありま
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:風通しが良すぎて、様々な話が皆に筒抜け状態になることが
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2018年10月29日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】比較的に自分の仕事のやり方で進めることができ
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2018年10月29日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】あまり制度、取り組みは活発ではありま
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