回答者： 男性/ prコンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
ごくごく一般的な制度だと思う。部署の実績と個人の目標の達成度によって給与や賞与が決まる。部署の実績による部分の影響が大きいため、圧倒的な成果を出さない限り、部署の利益が低いと昇級幅も大きくないと思う。
評価制度:
どちらかというと、年功序列のイメージがあるが、実力主義の評価制度に変えようとしている印象。今後は若い管理職も増えていくのではないかと思う。
ごくごく一般的な制度だと思う。部署の実績と個人の目標の達成度によって給与や賞与が決まる。部署の実績による部分の影響が大きいため、圧倒的な成果を出さない限り、部署の利益が低いと昇級幅も大きくないと思う。
評価制度:
どちらかというと、年功序列のイメージがあるが、実力主義の評価制度に変えようとしている印象。今後は若い管理職も増えていくのではないかと思う。