回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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404万円 | 27万円 | 0万円 | 80万円 |
年収 | 404万円 |
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月給(総額) | 27万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 80万円 |
半期に一回上長との面談があり、そこで前期に決めた目標の達成度を測られ、評価される。昇給は年に一回だが、業績の良かった部署と悪かった部署で差が広がらないように調整が入るため、業績が悪かった部署に所属している人からしたら助かるかもしれないが、業績のいい部署に所属している人からしたらやりがいが下がりかねない。また昇給のペースも遅い。
評価制度:
年功序列ではないが、ポストが少ないので若手がのし上がれるほどの雰囲気ではない。20代で管理職みたいなものをイメージしている方は、今のところは実現できないと思う。
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回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
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