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株式会社レイズエンジニアリングの電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計他)職種の社員の口コミ

契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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その他
回答なし

回答者: 男性/ 塗装/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2023年07月25日
事業の強み:ホイールという特殊な製品を作っているので、ライバルが少ない所事業の弱
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回答者: 男性/ ライン工/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年04月13日
企業カルチャー・社風:長く在籍(15年以上)している人と入社3~4年以下の人がと
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回答者: 男性/ 塗装/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2023年07月25日
企業カルチャー・社風:所詮工場作業なので資格や挑戦などはない組織体制・コミュニケ
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回答者: 男性/ ライン工/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年04月13日
事業の強み:鍛造ホイールの製造設備を持っている企業は非常に少なく、新規参入もまず
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回答者: 男性/ 塗装/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2023年07月25日
成長・キャリア開発:所詮工場作業なので、転職やキャリアアップに繋がることはない、
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回答者: 男性/ ライン工/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年04月13日
勤務時間・休日休暇:有休は取りやすい。よほど他人と被ったりしなければ普通に休ませ
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 加工課

3.3
口コミ投稿日:2022年01月25日
事業の強み:人とのコミュニケーションはとてもいいのだがあまり、強みと言ったところ
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 加工課

3.3
口コミ投稿日:2022年01月25日
成長・キャリア開発:慎重な技術が身につくがそれ以上を求めるならやめた方がいい働き
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回答者: 男性/ 塗装/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2023年07月25日
勤務時間・休日休暇:休暇の調整はしやすい勤務時間は部署による多様な働き方支援:な
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回答者: 男性/ ライン工/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年04月13日
福利厚生:寮はなし。オフィス環境:工場なので汚いところはそれなりに汚い。部署にも
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回答者: 男性/ ライン工/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年04月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:もっと自動化が進んでいるかと思ったが、人力に頼っ
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回答者: 男性/ ライン工/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年04月13日
働きがい:業界では名の知れたブランドではあるので、イベントやレースの現場などでは
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回答者: 男性/ ライン工/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年04月13日
女性の働きやすさ:工場なので女性が高い地位につくことはまずないと思う。事務や清掃
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回答者: 男性/ 塗装/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2023年07月25日
女性の働きやすさ:ずっと産休から帰って来ない人を雇っている何か裏があるような気が
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回答者: 男性/ ライン工/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年04月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 26万円 0万円 80万円
年収 400万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 80万円
給与制度:残業ありきの給与体系。残業したくない人にはおす
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回答者: 男性/ 塗装/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2023年07月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
320万円 25万円 5万円 60万円
年収 320万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 60万円
評価制度:昇進はある部署とない部
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 加工課

3.3
口コミ投稿日:2022年01月25日
勤務時間・休日休暇:休日は普通くらいだと思う多様な働き方支援:上司にいえば定時上
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 加工課

3.3
口コミ投稿日:2022年01月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 15万円 3万円 62万円
年収 250万円
月給(総額) 15万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 62万円
給与制度:あまり良くは思わない評価制度:実力主義では無いのん
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 加工課

3.3
口コミ投稿日:2022年01月25日
福利厚生:まだ入ったばかりであまり分からないオフィス環境:ま
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 加工課

3.3
口コミ投稿日:2022年01月25日
女性の働きやすさ:女性社員もいる。女性社員にはとてつもなくいい環境で仕事をしてい
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2017年08月13日
多様な働き方支援:社内カレンダーで休日が決まっているので 世間一般の祝日は基本的
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2017年08月13日
雇用の安定性:安定しているとは思います 能力に関係ないので クビになる率は低いで
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2017年08月13日
女性の働きやすさ:製造業のため 男性しかいません 募集もしてないです 重量物を
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2017年08月13日
多様な働き方支援:一年間の会社のカレンダーがあり 休みも連休になるようになってい
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2017年08月13日
社内制度:福利厚生がしっかりしています 残業も多くなく 一年間でいつ頃が
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2017年08月13日
女性の働きやすさ:女性ができる職場ではないです いっしょに働いた事もないです いわゆ
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2017年08月13日
オフィス環境:しっかりとした研修内容 スキルアップにとても役立ちます 施設も
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
多様な働き方支援:僕がいた当時は、製造部5課が、朝7時半から早出出勤して、会社の
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
新規事業への取り組み:僕がいた当時は鍛造だけ担当だったのですが、途中から、鋳造の
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
教育・研修:【周囲からのサポート】製造部5課には、プレスを動かす鍛造をする人とス
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月12日
勤務時間・休日休暇:【有給休暇の取得】自由に有給は自分の好きな時に取れて、誰も文
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
オフィス環境:ゴールデンウィーク前と盆休み前と年末は大掃除をしていました。もちろ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
教育・研修:【周囲からのサポート】サポートは出来ない新人さんに、まずは、材料を釜
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月12日
勤務時間・休日休暇:今は会社が24時間体制なので、早出はあるかどうかは、解りませ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
雇用の安定性:社員の入れ代わりは結構、激しい方でしたが、入ってくる社員はほとんど
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