回答者： 女性/ 賃貸管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
前職の経験と給与を考慮して決定されますが、その後の昇給は成果次第で、査定は年に一度です。賞与はありませんが、事業部ごとの売上に応じて毎月インセンティブ支給がありますので、チームで目標達成のために協力して業務に取り組んでいます。できれば今後、不動産事業部の方では宅建手当をつけていただけると嬉しいです。
評価制度：
成果はもちろんですが、仕事に取り組む姿勢も評価されます。年齢や経験に関係なく、会社への貢献度が求められると思います。基本的に査定は年に一度（5月）ですが、大きな成果を上げたり評価が高い場合は、臨時昇給もあるようです。
前職の経験と給与を考慮して決定されますが、その後の昇給は成果次第で、査定は年に一度です。賞与はありませんが、事業部ごとの売上に応じて毎月インセンティブ支給がありますので、チームで目標達成のために協力して業務に取り組んでいます。できれば今後、不動産事業部の方では宅建手当をつけていただけると嬉しいです。
評価制度：
成果はもちろんですが、仕事に取り組む姿勢も評価されます。年齢や経験に関係なく、会社への貢献度が求められると思います。基本的に査定は年に一度（5月）ですが、大きな成果を上げたり評価が高い場合は、臨時昇給もあるようです。
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回答者： 女性/ 企画事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コスメ/ アシスタント
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