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回答者別の社員口コミ(株式会社ウェルネストコミュニケーションズ)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時)
入社 --
性別 男性

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月26日
成長・キャリア開発:管理層が大幅に不足しており、手持ちの管理者で回っていない。そ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月26日
成長・キャリア開発:教育の型がないため、管理層は自身の判断でうごかなければ仕事に
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月26日
教育・研修:配属先によってはSVまでの育成計画はある。全体としては、伸びてきた人
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月26日
働きがい:裁量が大きく、仕事も多い。問題も多いため、残業が膨らむ。いろいろな課題
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月26日
働きがい:一定の職位までは、KPIで管理されるため、目標を定めやすい。管理層は各
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月26日
仕事内容:提案はしやすい。アドバイスももらえる。実現までの絵を自身で書くことがで
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月26日
仕事内容:社長や部長との距離は近い。業務上問題が生じると、部長がすぐに介入してく
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月26日
仕事内容:【個人の裁量】一定の職位まではガチガチに管理されるが、SV以上になれば
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月26日
働きがい:【目標の決め方】KPIがはっきりしているため、数字を追うことが可能。管
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月26日
成長・キャリア開発:独力でなんとかする文化のため、乗り切れば力がつく。ただ、各々
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月26日
教育・研修:まったくない。すべて自助努力に委ねられている。「管理者だから当たり前
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株式会社ウェルネストコミュニケーションズの回答者別口コミ (30人)

  • 営業系(営業、MR、営業企画 他) 非正社員/ 退職済み/ 男性
2012年時点の情報
4.0
最新の回答:2015年08月01日
  • 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 正社員/ 現職/ 女性
2019年時点の情報
最新の回答:2019年06月04日
  • iO事業部 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
4.5
最新の回答:2021年07月03日
  • IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) 非正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答:2019年06月19日
  • 事務 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2019年時点の情報
1.6
最新の回答:2020年12月22日
  • その他(公務員、団体職員 他) 非正社員/ 退職済み/ 女性
2012年時点の情報
2.7
最新の回答:2015年08月01日
  • その他(公務員、団体職員 他) 非正社員/ 退職済み/ 男性
2012年時点の情報
2.3
最新の回答:2015年08月01日
  • 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答:2018年07月20日
  • 医療 派遣社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.3
最新の回答:2023年12月11日
  • 営業系(営業、MR、営業企画 他) 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答:2019年07月02日
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